Gravide kvinder er særligt beskyttet af lovgivningen. Mange af de sædvanlige grunde til afskedigelse gælder ikke for denne kategori af borgere. Sådanne foranstaltninger forvirrer ofte arbejdsgivere og forårsager deres vedvarende tilbageholdenhed med at indgå i arbejdsmarkedsrelationer med ugifte piger, som senere kan skabe en familie og derved forstyrre arbejdsprocessen.
Statlig beskyttelse af forventede mødre
Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om opsigelse af en ansættelseskontrakt, som ikke er ens for alle. Generelt kan disse grunde opdeles i fire grupper: på initiativ af arbejdsgiveren; efter anmodning fra medarbejderen eller efter aftale mellem parterne på grund af en forseelse eller forbrydelse begået af underordnede og for andre omstændigheder uden for parternes kontrol.
Loven beskytter kvinder, der forbereder sig på at blive mødre, fra arbejdsgivernes forsøg på at fjerne dem fra arbejde af egen fri vilje. Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver klart en liste over omstændigheder, der medfører afskedigelse af enhver medarbejder. Disse grunde er afviklingen af en organisation eller en filial i et andet område og afslutningen af aktiviteterne hos en individuel iværksætter.
Hvad betyder dette i praksis? En gravid medarbejder kan fyres, når organisationen ophører med at eksistere. Hvis vi kun taler om at ændre navnet eller at fusionere flere virksomheder, kan suspensionen af officielle opgaver af de angivne grunde ikke betragtes som lovlig. Med hensyn til en individuel iværksætter skal man huske på, at ikke alle arbejdsgivere officielt har en sådan status. En person har ikke ret til at bruge dette til at opsige en ansættelseskontrakt.
Grunde til afskedigelse som følge af loven
Alle andre grupper af årsager til opsigelse af arbejdet indebærer muligheder for at skille sig, selv med en gravid medarbejder. En kvinde kan indgive en ansøgning af egen fri vilje eller forlade sit job efter parternes samtykke. De samme konsekvenser opstår som et resultat af hendes frivillige afslag på at udføre sine opgaver i forbindelse med legitime ændringer i arbejdsforholdene; på grund af umuligheden af at overføre til et lettere job hvis du ikke ønsker at arbejde efter en ændring i organisationens ejer samt når en medarbejder overføres til en anden arbejdsgiver.
Afskedigelse af en gravid kvinde er ikke udelukket i tilfælde af hendes skyldige handlinger fastslået på den rette måde. Dette gælder også overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten og fravær fra arbejdspladsen uden god grund, og afsløring af informationshemmeligheder og forskellige disciplinære overtrædelser.
Artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opregner begivenheder, der uanset parternes vilje indebærer afskedigelse af selv gravide kvinder. Blandt dem er der en indikation af indtræden af juridisk ansvar, idet der fastsættes fængsel, som automatisk giver arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten med den dømte, da hun ikke kan udføre sine opgaver. Denne kategori inkluderer også tilfælde, hvor en gravid medarbejder erstattede en midlertidigt fraværende kollega eller en tidligere afskediget medarbejder genindført ved en retsafgørelse. Hvis arbejdsgiveren ikke fyrer den forventede mor, krænker han derved retskendelsen eller en anden medarbejders juridiske rettigheder. Ledelsen har pligt til at vælge en kvinde andre stillinger, der er tilgængelige i virksomheden med et lignende eller lettere job, hvis nogen.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås for en bestemt periode og kan opsiges efter afslutningen, men med forbehold. En kvinde i en stilling er bemyndiget til at skrive en ansøgning om forlængelse af en sådan kontrakt indtil udgangen af graviditeten. Først efter udløbet af denne periode kan ansættelsesforholdet opsiges med hende. I tilfælde af ulovlig suspension af arbejde og andre myndigheders handlinger, der strider mod loven, overlades proceduren til arbejdstvistkommissionen og de retlige myndigheder.
