Arbejdsgivere ønsker ikke at imødekomme gravide kvinder og er ikke glade for nyheden om en ny medarbejder i familien. Når alt kommer til alt modtager en kvinde i en stilling fordele og beskyttelse fra landet, og arbejdsgiveren skal løse mange problemer. Kan en gravid medarbejder fyres?
Gravide kvinder og arbejdskraft
Arbejdskodeksen lægger særlig vægt på gravide kvinders rettigheder. For eksempel er der flere regler vedrørende gravide kvinder:
- 41 kapitel i Ruslands arbejdskodeks regulerer gravide medarbejders særlige stilling.
- Afsnit 253 indeholder en liste over alle de typer arbejdsaktiviteter, som en gravid medarbejder er undtaget fra.
- Artikel 254 forpligter arbejdsgiveren til at overføre den gravide til et enklere job, især hvis en sådan handling skyldes medicinske rapporter. Den samme artikel regulerer forbud mod overarbejde, forretningsrejser og natvagt.
- Artikel 261, del 1, forbyder afskedigelse af kvindelige medarbejdere i en stilling, undtagen i nogle tilfælde.
Disse artikler i arbejdskodeksen regulerer forholdet og adfærden for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Gravide kvinder på prøve og love
Prøveperioder kan lovligt fastlægges for at sikre, at medarbejderen opfylder virksomhedens krav. Samtidig appellerer lovene ikke til dette udtryk, da det kun nævner "tests under ansættelse." Betingelsen for denne test er netop en fast prøvetid. I arbejdskodeksen er principperne for prøvetiden og dens udnævnelse angivet med følgende artikler:
- Artikel 70, del 1 - arbejdsgiveren har kun ret til at udpege en pige i en stilling i en prøvetid under ansættelse, og muligheden for en sådan periode afspejles i arbejdskodeksen.
- Der er ingen minimum prøveperiode, men maksimumet kan variere fra 2 til 12 uger. Nogle gange kan det vare op til 6 måneder.
- Del 1 og del 4 i artikel 70 taler om en simpel procedure for afskedigelse af en medarbejder i en prøvetid. Det vil sige, at hvis medarbejderen ikke har bestået prøvetiden, fyres han inden for 3 dage, eller han afslutter sig selv.
- Artikel 71 i arbejdskodeksen for Rusland siger, at hvis en person ikke fyres i prøvetiden, ansættes han generelt.
Imidlertid falder gravide kvinder ikke ind i den kategori, hvortil der kan etableres forsøg og prøvetid på tidspunktet for deres rekruttering. En undtagelse kan være, at medarbejderen underskrev en ansættelseskontrakt (hvis betingelsen for prøvetiden er angivet).
En undtagelse er også, at medarbejderen på tidspunktet for kontraktens indgåelse ikke vidste noget om graviditet eller ikke underrettede arbejdsgiveren om det. Men selv i sådanne tilfælde kan en gravid kvinde ikke fyres.
Samtidig kan en kvinde, der genopliver et barn, fyres med fuld likvidation af en juridisk enhed. I sådanne tilfælde har arbejdsgiveren simpelthen ingen steder at gå.
