Gravide arbejdende kvinder frygter ofte, at de kan fyres af deres arbejdsgiver, da dette giver ham muligheden for ikke at betale for barselsorlov. Denne frygt er forgæves, da det næsten er umuligt at fyre en gravid kvinde.
Gravide kvinders rettigheder
Desværre har de tilfælde, hvor arbejdsgiveren forsøger at fyr en gravid medarbejder, længe ophørt med at være en sjældenhed. Nogen overtaler en kvinde til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, og nogen handler overhovedet ikke ulovligt i denne situation.
Den vordende mor skal være opmærksom på, at arbejdsgiveren ikke kan fyr hende på eget initiativ, så hun bør forsvare sine rettigheder. Under ingen omstændigheder skal du underskrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. I dette tilfælde fratager kvinden sig retten til at modtage barselsydelser. Størrelsen på denne godtgørelse er meget betydelig, da arbejdsgiveren skal betale den ansatte 140 feriedage beregnet på baggrund af den gennemsnitlige daglige indtjening, der er taget over de foregående 2 kalenderår. Hvis den vordende mor er arbejdsløs inden hun går i barselsorlov, modtager hun ikke ydelser.
I overensstemmelse med den russiske føderations arbejdskodeks kan grundlaget for afskedigelse af en gravid medarbejder kun være likvidation af den organisation, hvor hun arbejder. Samtidig er det vigtigt at forstå, at organisationen skal afvikles fuldstændigt. Når den afdeling, hvor medarbejderen arbejdede, eller virksomhedsgrenen, er arbejdsgiveren forpligtet til at give kvinden et andet job.
Når man reducerer stillingen for en gravid medarbejder, skal hun få en anden stilling svarende til den forventede mors kvalifikationer. Desværre kan lønnen på det nye arbejdssted være lidt lavere.
Hvis den vordende mor var ansat i henhold til en midlertidig arbejdskontrakt, og kontrakten udløber, før medarbejderen går i barselsorlov, er arbejdsgiveren forpligtet til at forlænge ansættelsesforholdet med hende, indtil kvinden har en baby. For at forhindre afskedigelse skal en kvinde give arbejdsgiveren et certifikat, der bekræfter graviditeten på forhånd. I dette tilfælde kan den gravide kun regne med betaling af 70 dages prænatal orlov. Derefter kan medarbejderen afskediges på grund af opsigelsen af ansættelseskontrakten.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at give en gravid kvinde et job, selvom hun blev ansat i meget kort tid for at erstatte en af medarbejderne.
Beskyttelse af dine rettigheder
Hvis arbejdsgiveren krænkede den gravides rettigheder og ikke betalte hendes ydelser eller fyrede hende ulovligt, skulle kvinden kontakte arbejdstilsynet. Medarbejdere i denne organisation kan tvinge lederen til at genoprette den gravide kvinde til sin tidligere stilling. Derudover har de ret til at bøde den juridiske enhed.
Hvis arbejdsgiveren nægter at genindføre medarbejderen i hendes stilling og betale alle skyldige fordele, har kvinden ret til at anmode om retten og anklagemyndigheden. Efter en retsafgørelse er truffet, vil lederen ikke længere kunne nægte den forventede mor et job og kontante betalinger.
Efter afslutningen af betalt barselsorlov kan en kvinde opgive sit job på eget initiativ.
