En gravid kvinde kan ikke fyres på grund af reduktionen af antallet af ansatte, hvilket er direkte fastlagt i den nuværende arbejdslovgivning. Desuden er uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde en strafbar handling.
Arbejdsgivere er normalt ikke interesserede i at have gravide kvinder i organisationens personale, da sidstnævnte ikke medfører økonomiske fordele, men de skaber mange problemer. Samtidig giver arbejdslovgivningen et øget beskyttelsesniveau for sådanne kvinder, hvor en af komponenterne er forbuddet mod afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ. Den eneste undtagelse fra denne regel er likvidation af en virksomhed, afslutning af aktiviteterne hos en individuel iværksætter, hvor afskedigelse af gravide kvinder er tilladt. Med hensyn til reduktionen kan en gravid kvinde ikke fyres, hvilket direkte følger af bestemmelserne i artikel 261 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
Hvad forventer en arbejdsgiver, når en gravid kvinde fyres?
I tilfælde af ulovlig afskedigelse af en gravid kvinde, kan hun sende et krav til de retlige myndigheder for genindsættelse på arbejdspladsen. I dette tilfælde er kravet normalt opfyldt, hvilket medfører yderligere omkostninger for arbejdsgiveren og andre negative konsekvenser. Derudover, selv i mangel af en appel til kvindens retsmyndigheder, kan den begåede overtrædelse afsløres under en inspektion af anklagemyndigheden, arbejdstilsynet. I dette tilfælde bliver du også nødt til at genindsætte medarbejderen på baggrund af den relevante recept og pådrage sig en vis straf. Således kan der pålægges en organisation en administrativ bøde, da overtrædelsen er ret alvorlig og har meget specifikke negative konsekvenser for en gravid kvinde.
Hvad er truslen mod lederen af uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde?
Den leder, der tillod uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde, herunder opsigelse af reduktionskontrakten, kan blive udsat for strafferetlig straf, da denne handling betragtes som en forbrydelse. Ansvaret for det er fastlagt i artikel 145 i Den Russiske Føderations straffelov. Sanktionerne i denne artikel indebærer muligheden for at pålægge en bøde, hvis størrelse kan være op til 200.000 rubler, obligatorisk arbejde, hvis varighed kan være op til tre hundrede og tres timer. Derfor bør uberettiget afskedigelse af gravide kvinder undgås, for hvis beskyttelse den nuværende lovgivning indfører ret strenge foranstaltninger, hvilket skyldes det store antal overtrædelser, der er tilladt i forhold til denne kategori af arbejdere.
