Udtrykket "arbejdende pensionist" er ikke ualmindeligt for nylig. Finanskrisen skubber officielt pensionerede russere til at fortsætte med at arbejde. Desuden har arbejdsgiveren intet hjemmel til at afskedige en ældre medarbejder på grund af sine avancerede år. Hvis en medarbejder regelmæssigt udfører sine opgaver og har de nødvendige kvalifikationer, så er hans afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ forskelsbehandling! I sådanne tilfælde tyder arbejdsgivere på fyringer.
Pension er ikke en grund til afskedigelse
Vigtig! I henhold til art. Arbejdskodeksens 64 kan alder ikke være en grund til reduktion.
Uanset hvor meget arbejdsgiveren ønsker at "skille sig" med medarbejderen i pensionsalderen og frigøre arbejdspladsen for unge og mere lovende personale, forbyder loven dette strengt. Du kan blive enig og bede pensionisten om at skrive en erklæring "på egen hånd". Men hvis medarbejderen blankt nægter at forlade stillingen og er fast besluttet på at forsvare sine rettigheder i retten, har arbejdsgiveren praktisk talt ingen chance her.
Under ingen omstændigheder skal medarbejderens alder angives som en årsag til afskedigelse, eller det forhold, at han er pensionist og modtager pension, bør ikke henvises til. Dette er en grov overtrædelse af loven, der betragtes som diskrimination.
Hvordan kommer du til enighed?
Først skal du prøve at forhandle med en medarbejder. Når alt kommer til alt er en aftale mellem parterne den mest bekvemme måde at skilles med en pensionist, der ifølge loven ikke har noget at afskedige. Gå nært til dette problem. Forklar så taktfuldt som muligt, at virksomheden leder efter unge mennesker og tilbyder medarbejderen økonomisk støtte. Hvis samtalen slutter uden gensidig vrede, vil medarbejderen sandsynligvis fra kloge års stilling ikke kæmpe for stillingen og vil beslutte at gå på pension.
Reduktion af pensionist
En pensioneret medarbejder er underlagt de samme lovbestemmelser i arbejdskodeksen som for andre borgere. Således er afskedigelse en af måderne til at fyre en pensionist på arbejdsgiverens initiativ. For at gøre dette gennemfører han proceduren for likvidation af den stilling, som pensionisten har, baseret på reglerne i arbejdskodeksen. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at informere arbejdsudvekslingen om de kommende ændringer og meddele medarbejderne, at der kommer ændringer i organisationens personale.
I tilfælde af afskedigelse er virksomheden forpligtet til at tilbyde den pensionerede medarbejder en alternativ stilling, der svarer til hans fysiske evner og kvalifikationer. Derudover har en pensionist ret til de samme fordele som andre kategorier af ansatte, herunder fratrædelsesgodtgørelse.
Kategorier af pensionister, der er forbudt at afskedige
Nogle mennesker har ret til at forlade deres tidligere stilling, selvom antallet af medarbejdere er minimeret. Dette inkluderer socialt ubeskyttede befolkningsgrupper, nemlig pensionister, der:
- sørge for pårørende under 18 år
- deltog i kampe under Anden Verdenskrig eller blev såret i krigstid, hvilket førte til handicap;
- er blevet såret under arbejdet, men kan stadig fortsætte med at udføre deres funktioner
- er værger for børn under 18 år og er samtidig de eneste beskæftigede i familien
- er en del af en privilegeret gruppe under en kollektiv overenskomst.
