Nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld er reguleret i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Stop af en virksomheds arbejde, en separat division eller individuelle medarbejdere kan være forbundet med økonomiske, økonomiske og organisatoriske årsager. For at arbejdstilsynet ikke finder overtrædelser og ikke straffer arbejdsgiveren, skal nedetid være korrekt formaliseret.
Er det nødvendigt
- - ordre;
- - tidtagning.
Instruktioner
Trin 1
Det generelle kendetegn ved nedetid defineres som en midlertidig stop med arbejde, dvs. indtil den økonomiske, tekniske eller økonomiske situation forbedres. Nedetid er ikke en rekreation, og derfor skal medarbejderne være klar til at gå på arbejde til enhver tid.
Trin 2
Udgaven af føderal lov nr. 90-F3 forpligter arbejdsgiveren til at betale de ansatte to tredjedele af lønsatsen eller lønnen i hele nedetid. Da løn vil blive udbetalt, har arbejdsgiveren ret til at involvere medarbejdere i andre typer arbejde i ledig periode, for eksempel ved rengøring af territoriet, maling af maskiner eller almindelig rengøring i virksomheden. Men dette kan kun gøres med den involverede persons skriftlige samtykke.
Trin 3
Arbejdslovgivningen indeholder ikke to måneders varsel om nedetid, da denne omstændighed kan opstå uventet. Men at meddele alle medarbejdere ved ordre er arbejdsgiverens direkte pligt. Der er ingen samlet ordreformular for disse sager, så den udarbejdes i enhver form. I rækkefølgen er det bydende nødvendigt at angive årsagen til nedetid, perioden og medarbejdernes fulde navn eller antallet af den strukturelle enhed, der ikke fungerer på grund af de nuværende omstændigheder. Hvis ingen vil arbejde i virksomheden, er der ingen grund til at angive specifikke navne eller afdelinger.
Trin 4
Bestillingen skal også angive betalingsbeløbet under nedetid. Arbejdsgiveren har ret til at tilføje en klausul i ordren om, at medarbejderne skal være på arbejdspladsen hele tiden, hvor nedetid tager.
Trin 5
Den medarbejder, der er ansvarlig for vedligeholdelsen af timesedlen, er forpligtet til at lægge ned alle nedetid i arbejdstidsregistreringen med koden "RP" eller 31.
Trin 6
I perioden med nedetid kan arbejdsgiveren tilbyde medarbejderne et andet job, men ikke mere end en måned. Stillingen skal have samme kvalifikationsniveau som før den midlertidige suspension af virksomheden eller divisionen. En midlertidig overførselsordre udfyldes i formularen T-5 eller T-5a.
