Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder to typer lærlingekontrakter: med en medarbejder, der er i organisationens personale, og med hvem det efter afslutningen af uddannelsen er planlagt at indgå en ansættelseskontrakt (på udkig efter et job). Samtidig kan træning udføres både på basis af virksomheden og ved at sende medarbejdere til specialiserede uddannelsesinstitutioner.
I praksis er der imidlertid også en tredje type studenteraftale: en trepartsaftale mellem en virksomhed, et universitet og en målstuderende. Den grundlæggende forskel mellem den sidste type lærlingeaftale fra de to første er, at målstuderende ikke er underlagt virksomhedens interne arbejdsregler, han modtager ikke noget vederlag fra organisationen i løbet af træningsperioden (undtagen et stipendium, hvis det er fastsat i kontrakten) deltager på ingen måde, heller ikke i form af industriel praksis, ikke i virksomhedens hovedaktiviteter. Retlig praksis følger denne vej: lærlingekontrakter med ansatte og jobsøgende er underlagt normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (dette betyder, at forældelsesfristen for at indgive krav i retten er 1 år, og tvister som følge af sådanne kontrakter er underlagt jurisdiktion af distriktsdomstole, uanset størrelsen af kravet). Den trilaterale aftale om uddannelse er civil, dvs. ved løsning af tvister fra sådanne aftaler styres domstolene af Den Russiske Føderations civillov (her er den sædvanlige forældelsesperiode 3 år, og jurisdiktionen afhænger af størrelsen af kravene: op til 50 tusind rubler - dommer domstole, over 50 tr - distrikt).
Ofte overtræder personer, der gennemgår uddannelse på arbejdsgiverens (eller fremtidige arbejdsgivers) bekostning, betingelsen i lærepladsaftalen om behovet for at arbejde i organisationen i en bestemt periode efter endt uddannelse eller gennemgår uddannelse i ond tro, og de udvises inden afslutningen af lærlingeperioden.
Indholdet af påstanden afhænger stort set af teksten til studieaftalen. For eksempel, hvis det i kontrakten står, at i tilfælde af afskedigelse inden den i kontrakten fastsatte periode, vil medarbejderen godtgøre alle arbejdsgiverens udgifter for sin uddannelse, skal kravet angive kravet om tilbagebetaling: omkostningerne ved uddannelse i en uddannelse institution, stipendiet betalt af arbejdsgiveren, leveomkostningerne, rejseudgifter osv.
Hvis der ikke er nogen sådan betingelse i kontrakten, refunderes alt brugt i forhold til den arbejdede tid som angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig har grundene til afskedigelse her også betydning, for eksempel hvis en medarbejder afskediges på grund af fyringer, er det ikke tilrådeligt at kræve af ham de midler, der er brugt på hans uddannelse. Hvis den studerende blev udvist på grund af akademisk fiasko, er kun de udgifter, som det faktisk lykkedes arbejdsgiveren at afholde på det tidspunkt, refusion.
Til støtte for påstanden skal følgende dokumenter forelægges for retten: en lærlingeaftale, en ordre om udvisning eller en ordre om opsigelse af en ansættelseskontrakt, et certifikat for uddannelsesomkostningerne, lønninger ved optjening af et stipendium, hvis det blev betalt osv.
