Alle medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til årlig betalt orlov på mindst 28 kalenderdage. Medarbejdere, der arbejder under stressede og farlige arbejdsforhold, betales længere årlig ferie. Feriebetalinger er baseret på den gennemsnitlige indtjening i de 12 måneder forud for ferien.
Instruktioner
Trin 1
Betalt orlov kan indrømmes efter 6 måneder, og det samlede beløb for den ferie, der forfalder til indeværende år, betales. Hvis en medarbejder forlader tidligere end forfaldsdatoen inden ferien, trækkes det overbetalte beløb fra beregningen ved afskedigelse.
Trin 2
I henhold til arbejdsretten er arbejdsgiveren forpligtet til at betale feriepenge tre arbejdsdage inden feriens start. Hvis dette ikke gøres, har medarbejderen ret til at udskyde ferien til enhver tid, der er passende for ham, eller skrive en erklæring til arbejdstilsynet eller til retten om forsinkelsen i betalingerne og periodisering af kompensation for forsinkelsen i beløbet af 1/300 af refinansieringen af Den Russiske Føderations Centralbank.
Trin 3
Den gennemsnitlige løn for at betale feriepenge tages i 12 måneder, medmindre andet er angivet i virksomhedens kollektive overenskomst. Anden tid til beregning kan kun tages, hvis den ikke krænker medarbejdernes rettigheder, og feriebetalinger ikke er mindre end gennemsnitsindtjeningen i 24 måneder.
Trin 4
For at beregne feriepenge skal du tilføje alle de optjente beløb, som indkomstskatten blev opkrævet for, og dividere med antallet af arbejdsdage pr. År baseret på en 6-dages arbejdsuge, selvom medarbejderen har en 5-dages uge i henhold til tidsplan. Det resulterende tal skal ganges med antallet af feriedage, fratrække indkomstskat og udstede det resterende beløb som feriepenge.
Trin 5
Hvis en medarbejder havde sygefravær i løbet af året, tages der ikke hensyn til det beløb, der er betalt for dem, i det samlede beløb til beregningen. Det er nødvendigt at dividere det samlede beløb med antallet af arbejdsdage i en 6-dages uge, uanset hvor meget tid der bruges på sygefravær.
Trin 6
Hvis en medarbejder har arbejdet i 6 måneder og ønsker at tage en anden ferie, skal beregningen foretages på baggrund af det faktisk tjente beløb, som indkomstskat blev tilbageholdt fra, divideret med de faktisk arbejdede dage i faktureringsperioden, baseret på en 6- dag arbejdsuge. Som nævnt ovenfor kan du betale for ferie i hele året eller kun halvdelen af feriedagene, forudsat at en del af den næste ferie ikke må være mindre end 14 kalenderdage.
