Lovgivningen i Den Russiske Føderation fastlægger standarder for aflønning af ansatte i virksomheder i januarferien. Løn på nytårsferie beregnes i henhold til overenskomsten eller andre lokale regler. Når du udfører en arbejdsfunktion på helligdage, beregnes vederlaget i dobbeltbeløb, men der er forbehold i lovene, når du udfører officielle opgaver, der overstiger den månedlige norm.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale bord
- - lommeregner;
- - produktionskalender
- - kollektiv aftale.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en kollektiv overenskomst eller anden lokal normativ handling, hvor du nedskriver proceduren for betaling på helligdage, weekender. Angiv størrelsen på vederlaget, når medarbejderne forlader deres arbejde i nytårsferien. Lær alle specialister, der arbejder i din virksomhed, med dokumentet.
Trin 2
Derudover er det tilladt at oprette en fagforeningsorganisation i din organisation, vælge dens leder. Den sidste til at underskrive kollektivaftalen mod modtagelse. I nærværelse af en fagforening skal den valgte persons synspunkt tages i betragtning.
Trin 3
Når du udfører officielle opgaver i løbet af nytårsferien for medarbejdere, afhænger beløbet af formen for vederlag. Hvis din virksomhed har en akkordformular, skal du beregne lønbeløbet for ferien til de ansatte med det dobbelte af beløbet. Dette er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Når du udfører en arbejdsfunktion i løbet af nytårsferien, afhænger brugen af tidsbaseret løn af, om den månedlige norm, der er fastlagt for denne kategori af arbejdere, er opfyldt. Når du går på arbejdspladsen på helligdage, skal du beregne medarbejdernes løn til det dobbelte af beløbet, hvis pligtsopfyldelsen overstiger normen.
Trin 5
Når du udfører arbejdsopgaver på nytårsferie, skal du beregne medarbejderens løn i et enkelt beløb, hvis jobfunktionen udføres inden for den månedlige norm.
Trin 6
Betaling for sygefravær, helligdage i nytårsferien sker på samme måde som på en almindelig arbejdsdag. Dette er nedfældet i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Godtgørelsens størrelse afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening samt af antallet af dage med handicap eller ferie.
Trin 7
Du har ret til at give den medarbejder, der arbejdede på nytårsferien, ekstra fridage, som ikke betales i fremtiden. I dette tilfælde skal du betale i henhold til personaletabellen og afhængigt af de arbejdede timer eller det volumen, der udføres på en ferie.
