Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation forpligter arbejdsgiveren til at betale medarbejderen for studieorlov. Til gengæld har en medarbejder, der kombinerer arbejde med uddannelse, ret til at modtage passende kompensation, hvis: han får uddannelse for første gang eller allerede har en erhvervsuddannelse, men sendes af arbejdsgiveren til uddannelse (som skal formaliseres ved en uddannelse aftale, der indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren). Arbejdsorloven udbetales ud fra den gennemsnitlige indtjening, der beregnes ud fra lønnen for de sidste 12 måneder.
Nødvendig
- For at betale for studieorloven er det nødvendigt at arrangere det korrekt. Dokumenter til registrering af studieorlov:
- 1. Ansøgning fra medarbejderen om levering af uddannelsesorlov;
- 2. Hjælp-opkald fra uddannelsesinstitutionen
- 3. Bekendtgørelse om udnævnelse af en ferie (I henhold til dekret fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 05.01.2004 nr. 1 "Om godkendelse af ensartede former for primær regnskabsdokumentation for arbejdskonti og vederlag" skal have en samlet form Nej. T-6)
- 4. Hvis den gennemsnitlige indtjening forbliver i studieperioden, så beregnes en seddel af feriepenge;
- 5. Bekræftelsesattest fra en uddannelsesinstitution;
- 6. Ansøgning om refusion af billetprisen (med vedhæftede billetter) i tilfælde, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (art. 173)
- 7. Ansøgning om nedsættelse af arbejdsugen i de tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Ved beregning af studieorloven skal arbejdsgiveren styres af:
- 1. Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
- 2. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24.12.2007, nr. 922 "Om detaljerne i proceduren til beregning af gennemsnitslønnen";
- 3. Den russiske føderations skattekode
Instruktioner
Trin 1
Først skal du beregne feriepenge under dine studier.”Alle betalinger, der er fastsat i aflønningssystemet (uanset kilden til sådanne betalinger: fra overskud efter skat eller på bekostning af reduktion af udgifter osv.) I de 12 måneder forud for den måned, hvor studieorloven begynder, dividerer vi med 12 og med 29, 4, Således får vi den gennemsnitlige daglige indtjening, så ganger vi den med antallet af kalenderdage med ferie, vi får mængden af feriepenge, tilbageholder personlig indkomstskat og betaler medarbejderen senest 3 dage inden studiestart. Ved beregning af gennemsnitsindtjeningen bør man lede af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922 "Om detaljerne i proceduren til beregning af gennemsnitslønnen."
Trin 2
Arbejdsgiveren skal derefter betale de gældende skatter.”Med hensyn til indkomstskat tages feriepenge i forbindelse med studieorlov samt rejseudgifter med i arbejdsomkostningerne (paragraf 13 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov), hvis det er fastsat i arbejdskodeksen af Den Russiske Føderation. Hvis arbejdsgiveren (kollektiv- eller arbejdsaftale) betaler gennemsnitsindtægter i studieperioden til personer, der modtager en anden videregående uddannelse eller i institutioner, der ikke har statslig akkreditering, og andre kompensationer, der ikke er fastsat i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, så er sådanne udgifter ikke inkluderet i udgifter, der reducerer skattepligtig fortjeneste på basis af artikel 24 i art. 270 i Den Russiske Føderations skattekode.
Trin 3
"Betalingsbeløbene i forbindelse med studieorlov er forsikringspræmier samt forsikringspræmier for obligatorisk forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme."
