I henhold til russisk arbejdsret kan en medarbejder tage ulønnet ferie med god grund. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at beholde sit arbejdssted for ham. I nogle tilfælde er lederen forpligtet til at give denne form for hvile, for eksempel i tilfælde af fødsel af et barn eller medarbejdere, der er pensioneret. På en eller anden måde er det meget vigtigt at arrangere det korrekt for at undgå problemer med arbejdstilsynet.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdskodeksen i afsnit 128 i kapitel 19 specificerer, at ulønnet ferie gives af gyldige grunde, men specificerer ikke af hvilke grunde. Derfor kan du selv vælge dem. For at gøre dette skal du rette dem i enhver lokal normativ handling, for eksempel i en kollektiv aftale eller i en arbejdsregulering. Disse årsager kan omfatte: familieforhold, kære sygdomme, et barns ferie og andre. Skriv også en note, at i tilfælde af at ferie ikke er mulig på grund af en arbejdssituation, er det ikke givet.
Trin 2
For at give ubetalt orlov skal du modtage en erklæring fra medarbejderen selv. Han skal angive i den startdatoen for ferien, dens varighed, årsagen. Du kan også vedhæfte en sådan erklæring og kopier af dokumenter, der bekræfter omstændighederne, for eksempel hvis det er forbundet med et barns sygdom, skal du vedlægge et certifikat fra en medicinsk institution - sygefravær.
Trin 3
Derefter udfærdiges en ordre (ordre) om tildeling af orlov (formular nr. T-6). I den skal du angive orlovsperioden såvel som dens type, dvs. skrive "ubetalt orlov." Underskriv dette dokument med lederen og giv det til medarbejderen til gennemgang, som derefter skal underskrive det.
Trin 4
Indtast derefter oplysningerne om ferien på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2). Til dette er der en særlig kolonne på den fjerde side kaldet "Ferie". Angiv også, at ferien er ubetalt.
Trin 5
Glem ikke at skrive om den medfølgende orlov i tidsarket (form nr. T-12) og sætte koden "TO".
