En ansøgning om orlov efter afskedigelse kan indgives af enhver medarbejder, grundlaget for opsigelsen af ansættelseskontrakten i dette tilfælde betyder ikke noget. At opfylde denne ansøgning er dog arbejdsgiverens ret og ikke hans forpligtelse, så virksomheden kan afvise medarbejderen.
Afskedigelse af en medarbejder fra organisationen er ofte en overraskelse for arbejdsgiveren. Normalt har en sådan medarbejder ubenyttet orlov, for hvilken der ifølge den nuværende arbejdslovgivning skal betales kompensation. Den specificerede kompensation udstedes sammen med den fulde betaling ved ansættelseskontraktens ophør, men i nogle tilfælde ønsker medarbejderen at bruge alle de resterende feriedage med efterfølgende afskedigelse. Betydningen af en sådan anvendelse er at øge tjenestelængden, da dagen for opsigelsen af ansættelseskontrakten i dette tilfælde vil være den sidste dag for den tildelte ferie. Derudover vil denne borger under denne ferie fortsat blive betragtet som en ansat i organisationen, han vil bevare alle de garantier, der er givet i loven (for eksempel socialforsikring).
Er arbejdsgiveren forpligtet til at give ferie efter afskedigelse?
Initiativet til at give orlov med efterfølgende afskedigelse skal komme fra medarbejderen selv, som har ret til at henvende sig til arbejdsgiveren med en tilsvarende erklæring. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation siger imidlertid, at en organisation kan give sådan orlov uden at nævne eksistensen af en sådan pligt. Derfor beslutter arbejdsgiveren normalt uafhængigt, om den ansattes ansøgning om hvile med efterfølgende afskedigelse skal imødekommes, da registrering af en sådan orlov er organisationens ret og ikke dens forpligtelse. Hvis virksomheden nægter en sådan orlov, fritager det ikke pligten til at betale erstatning for alle ubrugte dage med årlig hvile til medarbejderen.
Hvornår bliver orlov efterfulgt af afskedigelse obligatorisk?
Det eneste tilfælde, hvor levering af orlov med efterfølgende afskedigelse bliver arbejdsgiverens forpligtelse, er opsigelsen af ansættelseskontrakten efter aftale mellem parterne. Samtidig skal den specificerede aftale indeholde en særlig betingelse, der forpligter organisationen til at give medarbejderen orlov efter afskedigelse. Tilstedeværelsen af en sådan betingelse forpligter virksomheden til at imødekomme medarbejderens indsendte ansøgning, afslag på at udstede en ferie kan appelleres. Sådanne tvister mellem arbejdsgivere og arbejdstagere er dog sjældne, da der for de fleste ansatte ikke er nogen grundlæggende forskel mellem at modtage kompensation for ubrugt ferie og selve feriepengene.
