Forskellige omstændigheder kan være årsagen til en persons fravær fra arbejde. Årsagerne kan være gyldige eller ikke helt, og den anden sag kan i værste fald være en grund til en irettesættelse - for afskedigelse.
Mest almindelige årsager
Hvis omstændighederne udvikler sig på en sådan måde, at du var nødt til at springe din arbejdsdag over, skal du underrette dine overordnede på forhånd. Fravær fra arbejdspladsen af en god grund accepteres generelt af arbejdsgiveren. Hvilke grunde kan betragtes som gyldige?
For det første, hvis en medarbejder pludselig er syg. Sygdom skal dog registreres på et personligt ambulant kort, og der skal senere fremlægges en bekræftelsesattest til myndighederne. Lægecertifikater er et overbevisende argument til fordel for dit fravær på arbejdspladsen i en bestemt periode.
For det andet kan familieforhold betragtes som en god grund. For eksempel hvis et mindreårigt barn er syg med en medarbejder. De nødvendige medicinske certifikater skal også leveres til myndighederne. Forresten er den abstrakte grund "af familieårsager" den mest krævede af alle. Med denne formulering beder som regel ingen om at specificere familieforhold.
For det tredje er reparations- eller nødarbejde, der udføres i medarbejderens hjem, også en grund til at være fraværende fra arbejde. Dette kan naturligvis være en god grund, hvis det akutte arbejde involverede at give reparatører adgang til lejligheden. Dette gælder dog ikke installation af udstyr eller produktion af reparationer af medarbejderen selv.
Andre muligheder
Hvis en person var fraværende på arbejdspladsen på grund af deltagelse i en retssag som sagsøger, er dette også en gyldig grund. I henhold til forfatningen for Den Russiske Føderation er indkaldelse og appel af domstolene obligatorisk for alle uden undtagelse og er underlagt nøje overholdelse. Vær opmærksom på, at personlige besøg hos andre offentlige organer ikke er en gyldig undskyldning for at være fraværende på arbejdspladsen.
Hvis arbejdsgiveren har glemt at advare medarbejderen om, at han skal vises på arbejdspladsen på et bestemt tidspunkt, betragtes dette heller ikke som fravær. Dette gælder også i en situation, hvor en medarbejder ikke blev underrettet om en ændring på sin arbejdsplads.
Hvis du ikke ønsker at gå på arbejde, og der ikke er nogen god grund til det, kan du bare tage en ferie for egen regning. Selvfølgelig vil dette ikke påvirke lønningerne til det bedre, men dette vil ikke være en grund til at komme med undskyldninger og søge bekræftelse af dem i dokumentarisk form.
