Der er aldrig mange penge - dette er en almindeligt accepteret kendsgerning. Men hvad nu hvis du har arbejdet ét sted i mange år, udfører alle dine ordrer fra din chef, studerer og forbedrer dine kvalifikationer fra tid til anden, og lønnen er stadig?
For at besvare dette spørgsmål skal du kende de fejl i medarbejdernes adfærd, der forhindrer stigningen i indtjening.
I hvert selskab, selv i et stort selskab, kan der være midlertidige økonomiske vanskeligheder, og ledelsen kan simpelthen ikke hæve lønnen uanset medarbejderens personlige kvaliteter. Hvis du virkelig er en professionel inden for dit felt og en fremragende specialist, er det fornuftigt at afslutte af egen fri vilje og se efter et mere rentabelt arbejdssted, men du skal være sikker på dine evner.
Enhver ønsker at se godt ud, dyrt og stilfuldt, men hvis du giver hovedparten af din indtjening til et stilfuldt ur, armbånd eller nye sko, behøver du ikke bære dem på arbejde, bosserne vil se nymodne mærker og helt eventuelt beslutte, at du allerede tjener nok, så kan der ikke være tale om nogen stigning i løn.
Ikke altid er en direktør eller en leder, især en stor virksomhed, opmærksom på størrelsen af hver enkelt medarbejders løn. Hvis du tror, at du ikke får betalt nok, er det fornuftigt at tale med din chef i stedet for at vente på, at chefen beslutter at hæve din lønseddel.
Det kræver en masse hårdt arbejde for at få en forhøjelse. Folk, der ofte tager fri fra arbejde, nægter at arbejde i weekenden, regelmæssigt tager sygeorlov, er forsinkede eller forlader tidligt, vil sandsynligvis ikke opnå en lønstigning.
Hvis du ikke er tilfreds med ledelsen og også planlægger at ændre dit arbejdssted og dit job, skal du ikke informere dine kolleger på forhånd. Der er en chance for, at ledelsen hurtigt finder ud af dine ambitioner, og så bliver det lettere at fyr dig end at øge din løn.
