Behovet for ikke at fyre administrerende direktør, men samtidig ikke at betale ham en løn, opstår oftest, hvis virksomheden ikke har planer om at udføre aktiviteter i nogen tid. Den mest almindelige måde at opfylde dette behov på er at sende administrerende direktør på ubestemt orlov uden løn.
Nødvendig
- - en erklæring fra generaldirektøren om at give ham ubegrænset orlov uden løn
- - en ordre om at give generaldirektøren en ubegrænset ferie for egen regning.
Instruktioner
Trin 1
Bed administrerende direktør om at skrive en anmodning om åben orlov uden løn. Hvis du er instruktør og grundlægger, skal du gøre det selv. Administrerende direktør skal skrive erklæringen i sit eget navn og tilslutte sig den selv. Dokumentet skal også indeholde en anmodning om ubegrænset ubetalt orlov og datoen for dets start.
Trin 2
Forbered en ordre, der giver administrerende direktør en ubegrænset orlov for egen regning. Ordren skal indeholde nummer, udstedelsesdato, tilstedeværelsen af orloven og datoen for dens begyndelse, grundlaget for udstedelsen af ordren (erklæring fra generaldirektøren). Ordren er underskrevet af den administrerende direktør selv og certificeret af virksomhedens segl.
Trin 3
Forbered en ordre for udnævnelse af en person, der erstatter den administrerende direktør under sin ferie og har ret til at underskrive uden fuldmagt. Dette kan være enhver medarbejder eller grundlægger af firmaet.
Trin 4
Brug den alternative mulighed, hvis administrerende direktør også er grundlæggeren af firmaet. I dette tilfælde kan der muligvis ikke indgås en ansættelseskontrakt med ham, og hans beføjelser bekræftes af firmaets charter og den tilsvarende beslutning fra den eneste grundlægger eller generalforsamlingen, hvis der er flere end en. I dette tilfælde skal du ganske enkelt ikke indgå en ansættelseskontrakt med ham. I tilfælde af at firmaet driver forretning og tjener penge på det, kan den administrerende direktør, der er grundlæggeren, modtage udbytte som en belønning.
