Løn udbetales uden fejl til hver medarbejder i virksomheden, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Imidlertid betaler nogle arbejdsgivere ikke løn til tiden, hvilket kan skyldes forskellige årsager.
Funktioner ved lønningsliste
Procedurerne for beregning og udbetaling af lønninger er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vilkårene for afregning med medarbejderen er også obligatorisk specificeret i ansættelseskontrakten med arbejdsgiveren. Især skal medarbejderen være opmærksom på tidsrammen, og i hvilket beløb han modtager sin løn. I overensstemmelse med lovgivningen skal betalinger foretages mindst to gange om måneden. Således viser det sig ofte, at der ikke er nogen forsinkelse i lønningerne, og medarbejderen selv ikke har gjort sig bekendt med tidspunktet for betalinger og for eksempel henvendt sig til ledelsen med en klage inden faktureringsperiodens begyndelse.
Vilkårene i ansættelseskontrakten angiver normalt grundene til, at der kan ske en forsinkelse i lønningerne, hvis dette ofte sker i virksomheden. Dog skal medarbejderen modtage det månedligt.
Hovedårsagerne til lønforsinkelser
Under en virksomheds produktionsaktiviteter forekommer ofte flere hændelser: tunge og dyre tvister, mangel på nye ordrer og kontrakter, faldende efterspørgsel på markedet for varer og tjenester osv. I disse tilfælde har medarbejderen ret til at skrive en klage til ledelsen, men det anbefales stadig at gå ind i arbejdskollektivets position og vente til slutningen af den "vanskelige" periode eller endda hjælpe med at overvinde den.
Ofte er årsagen til forsinket løn problemer inden for en bankinstitution, der overfører et månedligt beløb til ansatte i en virksomhed i henhold til en aftale: tilbagekaldelse af en licens, konkurs osv.
Ofte skyldes lønforsinkelser lederens personlige skyld, som for eksempel betaler fra sin egen "lomme" og til enhver lejlighed stræber efter at bruge de tilgængelige penge, der var beregnet til medarbejderne, fratager dem og udsætter betalingsperioden til en senere dato. Dette er fuldstændig i strid med loven.
Hvis virksomheden nægter at betale medarbejdere i mere end 14 dage, har de ret til at skrive en erklæring til lederen om et frivilligt afslag på at udføre deres opgaver, indtil de modtager den forfaldne betaling. Denne suspension af arbejdet betragtes ikke som fravær eller ekstraordinær orlov og betales efterfølgende også i overensstemmelse med den standard, der er fastlagt i virksomheden. I dette tilfælde kan medarbejderne sende en klage over arbejdsgiveren til arbejdsbeskyttelsestjenesten eller en fagforeningsorganisation.
