Den Russiske Føderations lovgivning fastsætter detaljeret størrelsen og proceduren for erstatning for materielt ansvar. I overensstemmelse med den civile lovgivning i Den Russiske Føderation kan indsamling udføres ved en domstolsafgørelse. Et helt separat emne, der fortjener nøje opmærksomhed, er inddrivelse af et økonomisk ansvar over for arbejdsgivere fra en medarbejder. Denne procedure er reguleret i kapitel 39 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af at en medarbejder har forårsaget skade på organisationens ejendom, er det først og fremmest nødvendigt at dokumentere dette. Udarbejd en handling i nærværelse af ansvarlige personer, tag en forklaring fra medarbejderen selv. Derefter udstede en ordre om erstatning for materielle skader. Hvis medarbejderen nægter at underskrive det, skal du udarbejde en handling. Lige så vigtigt er det faktum, at du kun kan holde fat i en måned. Senere - kun gennem retten.
Trin 2
I henhold til artikel 243 i arbejdskodeksen har du ret til at pålægge en medarbejder et væsentligt ansvar uden en retsafgørelse i tilfælde af forsætlig skade på dem, når du videregiver klassificerede oplysninger og i andre tilfælde. Hvis din sag ikke er med på listen, og medarbejderen nægter at betale skadeserstatning i arbejdsordenen, skal du straks gå til retten.
Trin 3
Det skal bemærkes, at du ifølge loven ikke kan inddrive skaden, der er forvoldt ham i medfør af medarbejderen i form af tab af indkomst eller tab af fortjeneste. Sådanne sager er inden for domstolens kompetence. Selvom medarbejderen er indforstået med at betale denne skade, skal du huske, at han under påvirkning af eksterne faktorer (meninger fra venner, familiemedlemmer) kan ændre mening, og du er stadig nødt til at indgive et krav i retten.
Trin 4
For på en eller anden måde at forsikre dig selv mod mulig skade, skal du sørge for at indgå kontrakter med medarbejdere, der af karakteren af deres arbejde har fri adgang til lagerartikler. Denne form for kontrakt kan indgås både individuelt (med en person) og kollektivt (med en gruppe mennesker, for eksempel med et team). I sidstnævnte tilfælde tilbagebetales de materielle skader i fællesskab.
Trin 5
Hvis den administrative ressource er opbrugt, skal du gå til retten med en påstand, vedlægge notariserede dokumenter til den (handlinger, notater, medarbejderforklaring, ordrer og andre). Du skal bevise, at skaden skyldtes medarbejderens uagtsomhed.
