Proceduren for afslutning af arbejdsforhold er tydeligt specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hendes liste er udtømmende. Du kan kun fratræde på dine egne vilkår i tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiveren, hvis kontrakten opsiges på hans initiativ, men der ikke er nogen grund til dette.
Proceduren for afslutning af arbejdsforhold er specificeret i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alle afskedelsesbetingelser er reguleret af arbejdskodeksen, og det er upassende at diktere dine krav. Hvis proceduren for opsigelse af ansættelsesforholdet finder sted i nøje overensstemmelse med loven, kan du ikke kræve noget fra arbejdsgiveren og fremsende dine betingelser til ham.
Hvis arbejdsgiveren overtræder den gældende lovgivning og beder dig om at fratræde af egen fri vilje, har du ret til at stille en række krav til ham, der er mest gavnlige for dig. Især kan du mundtligt aftale betaling af et stort erstatningsbeløb, på anbefaling, på anbefaling, som du præsenterer for den næste arbejdsgiver osv.
For at modtage alt, hvad du har aftalt mundtligt, skal du kun ansøge, når du har modtaget alt. Hvis ansøgningen om afskedigelse indgives tidligere, har arbejdsgiveren gode grunde til at skille sig af med dig uden at arbejde væk og glemme alle aftaler. Samtidig har du ikke engang tid til at trække din ansøgning tilbage, da arbejdsbogen og beregningen vil blive givet til dig med det samme.
Når du rejser efter aftale mellem parterne, har du også ret til at sætte dine egne betingelser og kræve af arbejdsgiveren, hvad du finder passende.
Arbejdsgiveren accepterer kun yderligere betingelser efter afskedigelse af en medarbejder, hvis han ikke har nogen god grund til at forlade på eget initiativ og opsige kontrakten ensidigt ved at anvende artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Glem ikke, at hvis du systematisk er forsinket, truant, kommer til at arbejde med alkohol, stofmisbrug eller bruger disse stoffer i arbejdstiden, skal du udføre dine opgaver dårligt, og også hvis du er en økonomisk ansvarlig person, og der er mangel, arbejdsgiveren har ret til ensidigt at opsige kontrakten. I dette tilfælde er det helt upassende at diktere dine vilkår.
Hvis der udarbejdes en overtrædelseshandling, udstedes en skriftlig straf, der modtages en forklaring fra dig, der udstedes en strafordre, ansættelseskontrakten opsiges ensidigt på arbejdsgiverens initiativ. Samtidig vil hverken retten, arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden betragte afskedigelsen som ulovlig.
