Næsten alle var nødt til at ændre deres arbejdsplads på eget initiativ: flytning, mere betalt eller lovende arbejde, ønsket om at ændre aktivitetsområdet. Der kommer et tidspunkt, hvor medarbejderen skal opsige ansættelseskontrakten hurtigst muligt. For fuldt ud at respektere begge parters rettigheder i en sådan situation foreskriver arbejdskodeksen en procedure til opsigelse af kontrakten efter anmodning fra medarbejderen.
Nødvendig
- - en erklæring i teksten, hvor det er nødvendigt at angive den ønskede dato for afskedigelse
- - dokumenter, der bekræfter, at du ikke kan udføre dine officielle opgaver yderligere, hvis en sådan situation opstår i dit tilfælde.
Instruktioner
Trin 1
Underret arbejdsgiveren skriftligt. Skriv en erklæring i fri form, da de normative dokumenter ikke opretter en enkelt form for medarbejderens erklæring i dette tilfælde. Giv arbejdsgiveren besked på følgende betingelser: - Generelt, underrett to uger før den ønskede dato for opsigelse af kontrakten. Den angivne periode tælles fra dagen efter dagen for indgivelsen af ansøgningen. Hvis den af dig angivne opsigelsesdag ikke er en arbejdsdag, betragtes den næste arbejdsdag som dagen for ansættelseskontraktens udløb. - Hvis du er leder af en organisation, skal du indsende en sådan ansøgning mindst en måned på forhånd; - hvis du er ansat i sæsonarbejde eller har indgået en ansættelseskontrakt i en periode på højst to måneder, skal du indsende en ansøgning mindst tre kalenderdage i forvejen. - du kan opsige kontrakten på et tidligere tidspunkt, hvis du bekræfter umuligheden at fortsætte arbejdet med de relevante dokumenter, eller hvis der er overtrædelser fra arbejdsgiveren af arbejdslovgivning, andre lovgivningsmæssige retsakter eller vilkårene i ansættelseskontrakten.
Trin 2
Foretag den endelige afregning den sidste hverdag. Hvis afskedigelsesdagen var en fridag, modtager du det skyldige beløb den første arbejdsdag eller den næste dag efter din anmodning om at foretage et forlig. Sådanne typer af betalinger som kompensation for ubrugt ferie og løn for arbejdede dage i opsigelsesmåneden foretages uanset omstændighederne forbundet med afskedigelse.
Trin 3
Få en arbejdsbog. Kontroller posten i arbejdsbogen - årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten og tilstedeværelsen af et link til en artikel i kodeksen, dens del eller klausul med fuld overensstemmelse med deres ordlyd. Hvis du på den sidste arbejdsdag beslutter at fortsætte med at arbejde i din nuværende position, skal du trække din tidligere ansøgning tilbage. Lovgivningen specificerer ikke et strengt krav for at udarbejde en ny ansøgning, derfor skal du efter aftale med arbejdsgiveren blot gå på arbejde for at fortsætte med at arbejde.
