Under arbejdet opstår der situationer, hvor det er nødvendigt at opsige kontrakten, dvs. at opsige ansættelsesforholdet. Som regel kan dette ske både på arbejdsgiverens initiativ og på anmodning fra medarbejderen selv. På den ene eller anden måde er det meget vigtigt at udføre opsigelsen af et juridisk dokument korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Du kan til enhver tid opsige ansættelseskontrakten efter gensidig aftale mellem parterne, selvom den er indgået for en bestemt periode, dvs. det er presserende. For at gøre dette skal du som organisationschef opstille en ordre (ordre) om at opsige ansættelsesforholdet.
Trin 2
Hvis medarbejderen frivilligt har besluttet at opsige kontrakten, skal du modtage en skriftlig ansøgning fra ham i dit navn. Det skal skrives 14 dage før afskedigelse. Men i tilfælde af en tidsbegrænset kontrakt indgået for en periode på mindre end 2 måneder, skal denne meddelelse til arbejdsgiveren være modtaget 3 dage før kontraktens ophør.
Trin 3
Efter modtagelse af ansøgningen skal du udfylde en ordre, der angiver dataene for den medarbejder, der skal afskediges (fuldt navn), stilling, dato for afskedigelse og grundlaget (for eksempel en erklæring). Underskriv datoen for udarbejdelsen af det administrative dokument. Giv derefter medarbejderen selv ordren til underskrift. Hvis den afskedigede medarbejder ønsker at modtage en kopi af ordren, skal du afgive den og samtidig skriftligt bekræfte, at kopien er korrekt.
Trin 4
Skriv en note i medarbejderens fil om, at ansættelsesforholdet er afsluttet. Derefter skal du fastgøre dokumentet, sy det og flytte det til arkivet. I medarbejderens arbejdsbog skal du notere om opsigelsen af ansættelseskontrakten med henvisning til den tilsvarende artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Hvis kontrakten er presserende, tre dage inden udløbet, skal du som arbejdsgiver skriftligt meddele medarbejderen om ansættelsesforholdets ophør. Det vil sige, at hans ansøgning om opsigelse af tidsbegrænset kontrakt ikke er påkrævet.
Trin 6
I tilfælde af at kontrakten indgås i løbet af ethvert arbejde, og dette er angivet i et juridisk dokument, er datoen for opsigelsen af kontrakten datoen for levering af objektet.
