Arbejdskraft og andre relationer, der er direkte forbundet med dem mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, er reguleret af en kollektiv overenskomst. Den afsluttes for en periode på højst tre år, som kan forlænges efter parternes aftale. Om nødvendigt kan der foretages ændringer i en allerede indgået kollektiv aftale. Proceduren for denne procedure er defineret i artikel 42 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Ændringer og tilføjelser til kollektivaftalen i løbet af dens gyldighedsperiode sker i overensstemmelse med proceduren, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for dens indgåelse, eller på den måde, der er særskilt fastlagt direkte i kollektivaftalen.
Trin 2
Hvis der er behov for at ændre kollektivaftalen, sender det valgte repræsentative organ fra arbejdstagerkollektivet til ledelsen for virksomheden eller dets repræsentative forslag om at indlede forhandlinger om dette spørgsmål. De kan fastsætte datoen for forhandlinger mellem parterne om at ændre indholdet af kollektivaftalen.
Trin 3
Den part, der indleder kollektive forhandlinger, sender den anden part et skriftligt svar, der opregner de repræsentanter fra deres parti, der har tilladelse til at deltage i den fælles kommissions arbejde.
Trin 4
Ved en separat ordre, der er aftalt med det relevante repræsentative organ for arbejdere, nedsættes en kommission til kollektive forhandlinger, diskussion og forberedelse af ændringer til den nuværende kollektive overenskomst.
Trin 5
Det udarbejdede udkast til ændringer skal drøftes og om nødvendigt afsluttes i alle afdelinger i virksomheden, dens filialer og andre separate afdelinger.
Trin 6
Derefter foretages ændringer i overenskomsten, der er godkendt af repræsentanter for arbejdsgiveren og medarbejderne. Godkendelsen af de foretagne ændringer sker inden for den af parterne aftalte tidsramme, men senest tre måneder fra datoen for begyndelsen af kollektive forhandlinger. Alle medlemmer af det eneste repræsentative organ skal lægge deres underskrifter fra medarbejdernes side.
Trin 7
Arbejdsgiveren eller dennes bemyndigede repræsentant skal sende kollektivaftalen med ændringerne og bilagene til den relevante arbejdsmyndighed på arbejdsgiverens sted til anmeldelse af registrering.
