Ud over den arbejdsaftale (kontrakt), der er indgået mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, er der stadig en kollektiv aftale hos virksomhederne. Det er designet til at regulere forholdet mellem virksomheden og hele arbejdsstyrken.
Hvad er en kollektiv aftale
En kollektiv aftale er en skriftlig aftale indgået mellem administrationen af en virksomhed (individuel iværksætter) og medarbejdere og designet til at regulere sociale og arbejdsmarkedsrelationer mellem dem. Kollektivaftalen gælder for alle ansatte i virksomheden og dens strukturelle afdelinger (filialer, repræsentationskontorer).
Kollektivaftalen er underskrevet af de autoriserede repræsentanter for virksomheden og arbejdskollektivet. Efter dens indgåelse er kollektivaftalen inden for syv dage underlagt registrering i den relevante arbejdsmyndighed.
Kollektivaftalen indeholder betingelser vedrørende mekanismen for aflønning og bonusser til ansatte, levering af garantier og kompensation, arbejdstid og hviletid, arbejdssikkerhed, proceduren til forbedring af medarbejdernes kvalifikationer osv. For nogle kategorier af arbejdstagere kan den kollektive overenskomst skabe fordele og privilegier, som ikke er fastsat i den nuværende lovgivning.
Hvor længe indgås overenskomsten
For en kollektiv overenskomst er gyldighedsperioden angivet i dens tekst. En kollektiv aftale kan træde i kraft både fra undertegnelsestidspunktet og fra en bestemt dato, som parterne er enige om. I henhold til lovgivningen kan overenskomstens løbetid ikke overstige 3 år. Efter udløbet kan parterne indgå en ny kollektiv aftale eller forlænge den nuværende i højst 3 år. Derefter skal du stadig underskrive en ny kollektiv aftale.
En ændring i en virksomheds navn, dens transformation såvel som et skift af hoved påvirker ikke overenskomstens løbetid. Samtidig findes der en særlig procedure for driften af en kollektiv aftale i tilfælde af en ændring i ejeren af en virksomhed såvel som under dens reorganisering og likvidation. Så hvis ejeren af virksomheden har skiftet, fortsætter den gamle kollektive overenskomst med at fungere i yderligere 3 måneder. I tilfælde af reorganisering af en virksomhed (undtagen transformation) er kollektivaftalen gyldig indtil afslutningen af den tilsvarende procedure. Derefter har parterne ret til at indgå en ny kollektiv aftale eller udvide den gamle. I tilfælde af ophør af virksomheden fortsætter kollektivaftalen i hele sin likvidationsperiode.
