En kollektiv aftale er et internt juridisk dokument, der regulerer sociale og arbejdsmarkedsrelationer for medlemmer af et kollektiv (artikel 40 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dokumentet er udarbejdet og aftalt med deltagelse af ledelse og repræsentanter for arbejdere i den primære eller uafhængige fagforenings organisations person. Eventuelle ændringer eller tilføjelser kan foretages af den samme sammensætning gennem forhandlinger og afstemning.
Er det nødvendigt
- - generalforsamling i administrationen og den primære eller uafhængige fagforening
- - protokoller underskrevet af de stemmeberettigede deltagere.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 41 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en kollektiv aftale indeholde en liste over eventuelle spørgsmål, der er reguleret i en given virksomhed. Lovgivningen giver ikke vejledning på en bestemt liste. For at ændre et eller flere punkter eller indgå en ny kollektiv aftale med ændringer, tilføjelser eller med samme indhold skal du samle den primære eller uafhængige fagforeningsorganisation og virksomhedens administrative personale.
Trin 2
Annoncer dagsordenen med skriftlige protokoller. Hele forløbet af mødet, forslag til ændringer eller tilføjelser med argumentation for visse rejste spørgsmål, indgår i protokollen.
Trin 3
Stem på hvert punkt for ændring eller tilføjelse. Indtast antallet af stemmer "for", "imod", "undlod at stemme" i referatet af mødet.
Trin 4
Foretag ændringer eller tilføjelser til kollektivaftalen, hvis antallet af dem, der stemte for det foreslåede forslag, er mere end 50%. Det mindre antal stemmer bekræfter, at de fremsatte forslag ikke bestod afstemningen, og at den interne kollektive overenskomst ikke kan ændres eller kan ændres på flere punkter, som flertallet af mødets medlemmer stemte for.
Trin 5
Enhver kollektiv aftale kan udarbejdes i en periode på et til tre år. Ved afslutningen af denne periode genoptages dokumentet for alle eksisterende punkter med tilføjelser, ændringer og behandling af nye forslag på dagsordenen, som skal medtages i det udarbejdede dokument.
Trin 6
For ændringer i kontrakten eller godkendelse af et nyt dokument skal du afholde en generalforsamling, stemme og indsamle underskrifter fra ledelse og fagforeningsledere under listen over ændrede eller godkendte emner.
Trin 7
Enhver ændring eller erklæring i dokumentet bør ikke krænke arbejdstageres rettigheder i forhold til andre borgere. Alle klausuler i den kollektive overenskomst skal overholde instruktionerne i den nuværende arbejdskodeks og generelle civile normer, der er specificeret i denne henseende i Den Russiske Føderations civillov. Hvis nogle point ikke opfylder disse krav, betragtes de ifølge loven som ugyldige uanset den generelle godkendelse og afstemning.
