En kollektiv overenskomst er en juridisk handling, der definerer sociale forhold, arbejdskraft og andre lignende forhold mellem arbejdstagere og arbejdsgiveren. Som ethvert dokument kan det suppleres og ændres. Hvis proceduren for ændring af kollektivaftalen ikke er angivet i selve overenskomsten, finder bestemmelserne, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, anvendelse.
Instruktioner
Trin 1
Et forslag om at starte kollektive forhandlinger skriftligt:
- initiativtager, arbejdsgiver - et brev til medarbejderrepræsentanten (fagforeningsleder, formand for arbejdsrådet, repræsentant for generalforsamlingen og andre);
- initiativtager til arbejdskollektivet - et brev til arbejdsgiveren med vedhæftning af et dokument, der bekræfter initiativets fællesskab (protokollen fra generalforsamlingen med et flertal af stemmer).
Trin 2
Et skriftligt svar fra den anden part med angivelse af repræsentanterne og deres beføjelser.
Trin 3
Oprettelse af en kommission.
Udsted efter ordre fra hovedet. Det tilrådes at medtage en personalemedarbejder, en advokat, en repræsentant for de ansatte og udpege en stedfortrædende leder som formand.
Trin 4
Formulering fra kommission af ændringer til overenskomsten og parternes underskrift.
Trin 5
Registrering af ændringer i arbejdsmyndigheden, periode - syv dage.
