Den mest almindelige type afskedigelse i virksomheder er frivillig. Selvom arbejdsgiveren ønsker at afskedige medarbejderen af en anden grund og ikke af egen fri vilje, er parterne ofte enige om og går ikke i åben konflikt. Med denne type afskedigelse skal der modtages en erklæring om ønsket om at forlade den ansatte.
Nødvendig
- -ansøgning af medarbejderen
- -ordning for afskedigelse
- -beregning
- - udstedelse af dokumenter til de fratrådte
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder kan ikke kommunikere sit ønske om at holde op via telefon eller mail. Kun ved håndskrevet erklæring med din personlige underskrift. Fratrædelsesbrevet skal indgives to uger før den forventede afskedigelsesdato. Der er også undtagelser fra denne regel, når en medarbejder kan skrive en erklæring tre dage før den påståede afskedigelse. Dette er de arbejdstagere, der holder op i en prøvetid eller har indgået en ansættelseskontrakt for sæson- eller midlertidigt arbejde. Denne periode starter fra den næste dag, efter at ansøgningen er indgivet.
Trin 2
Hvis arbejdsgiveren accepterer at afskedige arbejdstageren uden to ugers arbejde, kan han kun gøre dette på anmodning fra den fratrædende person, hvilket indikerer en god grund til, at han ikke kan arbejde. Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at afskedige uden arbejde, har han ret til at kræve et dokument, der bekræfter den angivne årsag. Hvis det er umuligt at indsende et dokument, skal medarbejderen arbejde i to uger.
Trin 3
Opsigelse af ansættelseskontrakten betragtes som den næste arbejdsdag efter den sidste arbejdsdag. Hvis weekender eller helligdage falder, betragtes den første arbejdsdag efter dem som den første afskedelsesdag.
Trin 4
Den første dag for afskedigelse er du nødt til at foretage et fuldstændigt forlig med medarbejderen, betale kompensation for ubrugte feriedage og give arbejdsbogen. Samme dag udstede en afskedigelsesordre.
Trin 5
Hvis medarbejderen er fraværende på afskedigelsesdagen af en eller anden grund, angiver afskedigelsesrækkefølgen, at han er fraværende. Medarbejderen får besked om modtagelse af beregningen og behovet for at afhente arbejdsbogen. Beregningen udstedes den dag, hvor den fratrædte medarbejder finder anvendelse.
Trin 6
Hvis en medarbejder skifter mening om at holde op og begynde at arbejde den dag, der betragtes som fyret, og arbejdsgiveren ikke blander sig i dette og ikke udsteder en afskedigelsesordre, betragtes ansættelsesforholdet som fortsat.
Trin 7
Når beregningen ikke udstedes den dag, der betragtes som afskedigelsesdagen, kan medarbejderen indsende en ansøgning til arbejdstilsynet. I hele undersøgelsens varighed betaler arbejdsgiveren medarbejdernes nedetid med den gennemsnitlige indtjening. Derudover betaler han en administrativ sanktion for sen afvikling.
