Afskedigelse af specialister fra deres stillinger sker af forskellige årsager, som typen af post i arbejdsbogen afhænger af. Når der indtastes oplysninger om arbejdet i kolonnen, henvises der til afsnittet, artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt andre lovgivningsmæssige retsakter. Personalemedarbejdere skal skrive korrekt, styret af reglerne for udfyldning af arbejdsbøger.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - regler for opbevaring af arbejdsbøger
- - medarbejderens arbejdsbog
- - firmaets stempel
- - for at afslutte ansættelsen.
Instruktioner
Trin 1
Ved afskedigelse af deres egen frie vilje foretages en opføring i arbejdsbogen på grundlag af art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Desuden er linket givet til stk. 3 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og angiver, at arbejdsforholdene ophører på initiativ af en specialist. Når det er skrevet som en grund til afskedigelse af deres egen vilje, betragtes indførslen som forkert. Når der findes en fejlagtig post, korrigeres den ved at genkende den som fejlagtig og oprette en ny.
Trin 2
I tilfælde af ophør af arbejdsforhold i forbindelse med overførsel til et andet selskab, noter afskedigelse med henvisning til afsnit 5, stk. 1, i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Angiv navnet på det firma, hvor specialisten overføres. Være baseret på medarbejderinitiativ eller samtykke. Da overførslen udføres både på medarbejderens initiativ og på initiativ af organisationens leder.
Trin 3
Ofte sker afskedigelse på grund af det faktum, at ægtefællen overføres til et andet område. I dette tilfælde skal den anden forælder tage sig af barnet. Noter derefter afskedigelsen under henvisning til afsnit 5, afsnit 1, i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Desuden skal du bemærke, at ansættelseskontrakten opsiges efter anmodning fra medarbejderen.
Trin 4
Efter udløbet af den tidsbegrænsede kontrakt ophører ansættelsesforholdet som følger. I arbejdsbogen skal du lave en post med henvisning til afsnit 2, afsnit 1, i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derudover henvises til lovgivningsmæssige retsakter uden forkortelse af deres navn.
Trin 5
Når retten træffer afgørelse om virksomhedens konkurs, har ejeren af virksomheden mulighed for at afskedige direktøren. Lav en oversigt over dokumentet om arbejdskraftaktivitet hos lederen af virksomheden med henvisning til art. 278 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Skriv datoen og nummeret på det administrative dokument i den fjerde kolonne.
Trin 6
Når en lærer fyres for overtrædelse af en uddannelsesinstitutions charter, skal du notere, at ansættelsesforholdet er afsluttet, jf. Artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som angiver tilfælde, hvor lærere kan fyres.
Trin 7
Der er andre grunde til at afslutte et ansættelsesforhold. I tilfælde af en systematisk overtrædelse af arbejdsplanen eller manglende opfyldelse af pligter, skal du opføre i medarbejderens arbejdsbog med henvisning til art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Introducer den afskedigede medarbejder til posten mod modtagelse.
