Det sker ofte, at det tidligere elskede arbejde forstyrrer implementeringen af grandiose planer, holder tilbage fra at bevæge sig fremad og ikke tillader dig at opnå noget nyt i livet. For at spare tid og ikke omskrive det samme brev flere gange, er det nødvendigt at forberede sig på afskedigelse og indsende et fratrædelsesbrev rettidigt.
Instruktioner
Trin 1
Tag et stykke papir og skriv dit forsigtighedsbrev ved hjælp af din computer / skrivemaskine eller håndskrevet. Vær opmærksom på, at udvalget til deres beslutning normalt når der opstår arbejdskonflikter hilser håndskrevne versioner af eventuelle erklæringer, medmindre en anden form officielt er godkendt. Skriv hvem du beder om at blive fyret øverst på siden til venstre. Angiv navnet på organisationen, position, efternavn og initialer på hovedet. Efterlad oplysninger om din position nedenfor, skriv efternavn, fornavn, patronymic og personale nummer. Nogle gange anbefales det at angive en e-mail eller et personligt telefonnummer (lokalt for virksomheden eller mobiltelefonen). Skriv navnet på brevet "Application" i midten af arket.
Trin 2
Vær kortfattet og meningsfuld i din erklæring. Skriv ikke for florid eller for længe. Overflødige detaljer er ikke nødvendige i dokumentet, og personlige årsager kan angives i en privat samtale med ledelsen. Glem ikke, at anbefalinger og anmeldelser kan være nyttige på dit fremtidige arbejdssted, så skriv ikke vrede breve eller brug stødende sprog. Selv i nærværelse af konflikt og anstrengte forhold til overordnede kan du bevare værdighed og forlade arbejdet roligt. Hvis du har svært ved at formulere årsagerne til dit ønske om at holde op, skal du bruge standardfrasen "Afsked mig venligst af min egen frie vilje." Dette vil være nok.
Trin 3
Indsend dit fratrædelsesbrev senest 14 dage før datoen for opsigelsen. Arbejdskodeksen forpligter medarbejderen til at underrette ledelsen på forhånd om den kommende afskedigelse, så organisationen kan finde en ny medarbejder til den ledige stilling. Efter aftale mellem parterne kan du blive fyret endnu tidligere end den angivne dato, men ingen kan få dig til at arbejde længere. For organisationens leder er denne periode blevet øget til 1 måned. Du kan når som helst inden afrejsedagen trække din ansøgning tilbage, hvis en ny medarbejder ikke er inviteret til dit sted (i henhold til de fastlagte regler er det skriftligt obligatorisk).
Trin 4
I slutningen af brevet skal du lægge din underskrift sammen med udskriften og angive datoen for skrivningen. Henvis ansøgningen til HR, HR eller virksomhedssekretæren. Sørg for, at brevet er tildelt et indgående nummer, og at datoen for modtagelse af dokumentet er indstillet.
