I forbindelse med reduktionen af organisationens personale er arbejdsgiveren forpligtet til skriftligt at meddele medarbejderne om den kommende afskedigelse. For at gøre dette er det nødvendigt at samle et råd af stiftere og udarbejde et referat af den konstituerende forsamling, og lederen skal udstede en ordre. Virksomhedens personaletjeneste skriver en anmeldelse til hver medarbejder og introducerer specialister til ham under underskrift.
Nødvendig
Formularer med relevante dokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling, medarbejderdokumenter, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, pen
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er flere stiftere af virksomheden, beslutter den konstituerende forsamling om afskedigelse af visse medarbejdere i form af en protokol. Retten til at underskrive dokumentet tilhører formanden for stiftelsesrådet og sekretæren for den konstituerende forsamling. Indholdet af protokollen indeholder navnet på den stilling, det blev besluttet at reducere, efternavn, navn, patronymic for en bestemt specialist, der skulle afskediges.
Trin 2
Når grundlæggeren af virksomheden er den eneste, træffer han den eneste beslutning om at afskedige medarbejderen på grund af personalereduktion. Dokumentet er underskrevet af organisationens direktør, certificeret af selskabets segl.
Trin 3
Virksomhedens første person udsteder en ordre på grundlag af en eneste beslutning eller protokoller fra den konstituerende forsamling, tildeler det et nummer og en dato. Ordren er underskrevet af lederen af virksomheden, anbringer virksomhedens segl og pålægger også personalearbejderen ansvaret for at gøre sig bekendt med det administrative dokument, hvilken medarbejder der skal afskediges på grund af personalereduktion.
Trin 4
Afskedigelsesmeddelelsen udarbejdes af en personalemedarbejder i to eksemplarer, i overskriften på dokumentet skriver han efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen, den stilling, han besætter i overensstemmelse med personaletabellen. Meddelelsen tildeles et nummer og en dato.
Trin 5
Grundlaget for underretningen er protokollen fra den konstituerende forsamling eller grundlæggerens eneste beslutning, indtast dens nummer og dato. Angiv årsagen til den kommende afskedigelse (reduktion i antallet af ansatte, reduktion i organisationens personale). Henvis til artikel 180 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, indtast datoen for opsigelsen af ansættelseskontrakten med denne specialist. Det er nødvendigt at underrette medarbejderen om afskedigelsen to måneder før den faktiske dato for kontraktens ophør.
Trin 6
Organisationsdirektøren, en individuel iværksætter sætter en personlig underskrift, der angiver hans efternavn, fornavn, patronym og virksomhedsforsegling.
Trin 7
Efter gennemgang af meddelelsen underskriver medarbejderen dokumentet i det relevante felt, indtaster sit efternavn, initialer.
