I hver organisation udarbejdes jobbeskrivelser for medarbejderne. Dette gøres normalt af personaleofficerer og afdelingsledere. Men for en direktør for en virksomhed er det sværere at lave en liste over ansvar, opgaver, rettigheder og arbejdsforhold end for en almindelig specialist. Virksomhedslederen er trods alt ansvarlig for alt organisationens arbejde.
Nødvendig
- - firmaets charter eller andre bestanddele
- - virksomhedsbestemmelser
- - interne arbejdsregler.
Instruktioner
Trin 1
Skriv en generel jobbeskrivelse til organisationens direktør. Denne post inkluderer ledelsen af virksomheden i overensstemmelse med chartret eller et andet konstituerende dokument, der er i kraft i virksomheden. Angiv, at lederen af virksomheden er underlagt virksomhedens regler, som er godkendt af lederen af organisationen eller grundlæggerne. Direktøren bør styres af denne jobbeskrivelse samt beslutningerne fra deltagerrådet, hvis virksomheden har flere stiftere. Emnet "Generelle bestemmelser" kan indeholde andre underemner. Det afhænger af virksomhedens mål og mål.
Trin 2
Angiv ansvaret for direktøren for virksomheden. Denne post inkluderer vedligeholdelse, kontrol med virksomhedens finansielle, økonomiske aktiviteter. Virksomhedslederens funktioner inkluderer organisering af arbejde mellem virksomhedens tjenester (afdelinger). Direktøren kontrollerer regnskab i overensstemmelse med den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.
Trin 3
Beskriv rettighederne for direktøren for virksomheden. Disse inkluderer som regel ansættelse, afskedigelse, overdragelse af medarbejdere, underskrivelse af kontrakter med entreprenører og medarbejdere. Managerens rettigheder inkluderer åbning af bankkonti og andre handlinger, der er i hans kompetence. I mange virksomheder skal direktøren styres af chartret, et andet konstituerende dokument og ikke gå ud over organisationens regler.
Trin 4
Skriv ned direktørens ansvar. Typisk er målet for en leder at opfylde organisationens mål. Og dette tjener fortjeneste. Hvis det økonomiske resultat er negativt, pålægges lederen en bøde eller anden administrativ sanktion. Som alle medarbejdere i virksomheden skal direktøren kontrollere underordning af medarbejdere til reglerne i den interne arbejdstidsplan, bestemmelser om arbejdskraftsbeskyttelse. Ved overtrædelse af lovgivningsmæssige retsakter er lederen forpligtet til at anvende straffeforanstaltninger over for medarbejdere inden for hans kompetence.
