I øjeblikket er det nødvendigt, når man ansøger om et andet job, at præsentere et kendetegn fra det tidligere arbejdssted. Det ser ud til, at det er sværere for en instruktør at skrive en karakteristik end for en almindelig medarbejder, da han bliver nødt til at skrive en karakteristik for sig selv, hvilket er svært. Men faktisk er kravene til skrivning de samme som for enhver anden medarbejder, der er kun små finesser.
Er det nødvendigt
computer, A4-papir, printer, pen, instruktørens arbejdsbog
Instruktioner
Trin 1
Angiv det fulde navn på den organisation, hvor denne medarbejder arbejder.
Trin 2
Skriv virksomhedens adresse (postnummer, region, by, gade, hus).
Trin 3
Angiv oplysningerne om virksomheden (TIN, KPP, PSRN), bankoplysninger (løbende konto, banknavn, bankkontor, korrespondentkonto).
Trin 4
Indtast datoen, hvor karakteristika blev skrevet.
Trin 5
Efter ordet "Karakteristisk" skriv fuldt ud medarbejderens efternavn, fornavn og patronym.
Trin 6
Efter ordene "arbejder i" skriv firmaets navn.
Trin 7
Efter ordene "i stilling", skriv medarbejderens stilling. I vores tilfælde "i en direktørs stilling", men der er kommercielle, økonomiske osv. Direktører. Indtast medarbejderens position i overensstemmelse med posten i arbejdsbogen.
Trin 8
Angiv datoen for medarbejderens optagelse til at arbejde i denne organisation i overensstemmelse med arbejdsbogen. Hvis medarbejderen blev overført til en anden stilling, skal du angive datoen for overførslen som registreret i arbejdsbogen.
Trin 9
Skriv, hvordan denne medarbejder har bevist sig i organisationen i løbet af arbejdet.
Trin 10
Angiv i hvilket omfang medarbejderen i organisationen viste sig at være en kompetent leder.
Trin 11
Skriv, hvad medarbejderens kvalifikationer er, om medarbejderen har taget kurser for at forbedre det.
Trin 12
Angiv, hvor opmærksom medarbejderen som leder er på underordnede behov.
Trin 13
Skriv hvor ansvarlig og målrettet denne medarbejder er.
Trin 14
Angiv i karakteristikken, hvor proaktiv medarbejderen er, i hvad initiativet manifesterer sig.
Trin 15
Skriv ned, hvor effektiv medarbejderen er i denne organisation.
Trin 16
Angiv, hvad der er medarbejderens præstationer, hans organisatoriske færdigheder.
Trin 17
Skriv ned, hvor høj lederens autoritet er blandt underordnede.
Trin 18
Angiv, hvor disciplineret medarbejderen er, om han har disciplinære handlinger.
Trin 19
Udfyld ordene "Karakteristikken gives for at blive leveret på efterspørgselsstedet."
Trin 20
Underskriv direktøren og afdelingschefen med dekryptering af signaturen.
