Der er en myte i Silicon Valley, at Google ansætter Stanford og Harvard-alumner til selv de mest verdslige og primitive job. Imidlertid sagde Google VP for HR Laszlo Bock, at eksamensbeviset i den moderne verden mister sin betydning. I nogle dele af Google er andelen af medarbejdere uden universitetsgrader så høj som 14%. Laszlo Bock navngav flere kvaliteter, som Google primært værdsætter i sine fremtidige medarbejdere.
Generelle kognitive evner
Dette handler ikke om IQ, men om evnen til at lære hurtigt. Du skal være i stand til at forstå oplysninger i farten og binde forskellige dele af den sammen.
Lejlighedsvis lederskab kræves på det rigtige tidspunkt
Traditionelt lederskab kan betragtes som værende på et eller andet tidspunkt som præsident for en skakklub, vicepræsident for salg osv. Denne form for ledelse er ikke vigtig for Google, ligesom den tid der bruges på at få stillingen.
Ægte lederskab er, når du som teammedlem stod over for et problem og i det rigtige øjeblik kom frem og tilbyder din løsning. Det er også vigtigt at lade andre føre i tiden og træde til side. En god leder skal være i stand til at opgive magten.
Intellektuel ydmyghed
Uden denne kvalitet vil en medarbejder ikke være i stand til at lære noget nyt. Laszlo Bock siger, at de mennesker, de ønsker at ansætte, kan være voldelige, diskuteres, men når de ser nye fakta, vil disse mennesker være i stand til at anerkende dem og træde tilbage i tiden.
Mange kandidater fra de bedste handelshøjskoler ved det ikke: de tilskriver sejre til sig selv og deres egne nederlag til andre.
Ansvar
På engelsk kaldes dette ejerskab - holdningen til fælles problemer med hensyn til deres egne, viljen til at komme frem og løse det problem, der er opstået alene.
Overhovedet ikke en oplevelse
Den mindst vigtige af alle de anførte parametre er erfaring. Du kan ansætte en verdenskendt ekspert inden for ethvert område, siger Bock, og han vil fortælle dig, "Jeg har set dette hundrede gange, her skal du gøre dette."
Imidlertid vil en nysgerrig, talentfuld person, i stand til ledelse og villig til at lære, men uden erfaring, også finde denne løsning. Han kan tage fejl et eller andet sted, men nogle gange vil han være i stand til at give noget nyt og originalt, og dette er en størrelsesorden mere værdifuld end erfaring.
Googles vicepræsident forsøger at formidle en simpel besked: hvis de før kun ansat kandidater fra de bedste uddannelsesinstitutioner, kan de nu bare ansætte de bedste.
