Efterhånden som virksomheden udvikler sig, kan en individuel iværksætter forstå, at han ikke længere er i stand til at klare sine pligter, og han har brug for at tiltrække lejede medarbejdere til at arbejde. Med hensyn til deres rettigheder og forpligtelser sidestilles individuelle iværksættere som arbejdsgivere med juridiske enheder.
Instruktioner
Trin 1
Den enkelte iværksætter er ikke selv en medarbejder. En iværksætter bør ikke indgå en ansættelseskontrakt med sig selv, betale sin månedsløn, overføre personlig indkomstskat og have en betalt ferie. Samtidig tildeles han forpligtelsen til at betale forsikringspræmier til FIU. Men individuelle iværksættere bør overføre deres bidrag ikke som en procentdel af den modtagne indkomst, men med et fast beløb, der fastsættes årligt af regeringen. Dette er den grundlæggende forskel mellem en individuel iværksætter og en LLC. Selv i de virksomheder, hvor grundlæggeren og hovedet er en person, betragtes direktøren for LLC stadig som en medarbejder.
Trin 2
Der er ingen grænser for det mindste antal ansatte i en individuel iværksætter. En iværksætter kan indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder, hvis han ikke har brug for et større antal medarbejdere. Der er ingen forskelle med hensyn til registrering af medarbejdere i individuelt iværksætteri og LLC. Dette gælder også mængden af betalt skat (personlig indkomstskat) og forsikringsfradrag for ansatte samt vedligeholdelse af personaleposter.
Trin 3
Det er vigtigt at huske, at ved at indgå sin første ansættelseskontrakt med en medarbejder, får en individuel iværksætter status som arbejdsgiver. Han er forpligtet til at registrere sig hos FSS inden for 10 dage og inden for 30 - hos FIU. Hvis han ikke gør det til tiden, er han forpligtet til at betale en bøde på 20 tusind rubler. i FSS og fra 5 tusind rubler. - i FIU. En individuel iværksætter skal kun registrere sin første arbejdsretlige eller civilretlige kontrakt med en medarbejder i midler uden for budgettet; dette er ikke nødvendigt at gøre med efterfølgende ansatte.
Trin 4
Der er ingen begrænsninger for det maksimale antal ansatte i individuelle iværksættere, men iværksættere, der anvender særlige skatteregler, skal huske på de arbejdsforhold, der er fastsat i loven. Så i individuelle iværksættere på STS og UTII kan det gennemsnitlige antal ansatte ikke overstige 100 personer. Ellers mister han retten til at arbejde i disse tilstande og vil blive tvunget til at anvende OSNO. Individuelle iværksættere, der bruger patentbeskatningssystemet, kan ikke tiltrække mere end 15 ansatte.
