En resultatopgørelse er et af de dokumenter, som enhver arbejdsgiver, inklusive individuelle iværksættere, skal udstede på anmodning fra medarbejderne. For at få hjælp skal du kontakte iværksætteren direkte med en skriftlig ansøgning.
Arbejdsret fastlægger visse regler for opnåelse af arbejdsrelaterede dokumenter af enhver medarbejder. Disse regler gælder for alle arbejdsgivere, herunder virksomheder og individuelle iværksættere. Derfor er den eneste forskel, når man får et indkomstcertifikat hos en individuel iværksætter, behovet for ikke at kontakte personaleafdelingen, men direkte til iværksætteren. Det er bedst at forberede en skriftlig ansøgning på forhånd, som angiver datoen for ansøgningen, en liste over dokumenter, som medarbejderen anmoder om. Resultatopgørelsen er et dokument, der er direkte relateret til arbejde, og derfor gælder den generelle procedure for udstedelse for det.
Hvordan udstedes resultatopgørelse?
For at få et indkomstcertifikat skal en medarbejder kontakte iværksætteren med en tilsvarende erklæring. Nogle individuelle iværksættere med udviklede aktiviteter har deres eget personale, hvilket giver dig mulighed for at kontakte dem. Det er bedre at indsende ansøgningen skriftligt, da arbejdsgiveren måske ignorerer eller simpelthen glemmer den mundtlige appel. Selve ansøgningen er skrevet i iværksætterens navn (selv når den sendes til personalemedarbejderen), den indeholder en anmodning om at udstede et løncertifikat, datoen for udarbejdelsen og medarbejderens personlige underskrift. Certifikatet skal udstedes gratis til medarbejderen inden for tre arbejdsdage fra det øjeblik, han indgiver en sådan ansøgning. I dette tilfælde skal det angivne dokument være behørigt certificeret (underskrevet og stemplet af iværksætteren).
Hvad skal jeg gøre i tilfælde af afslag på at udstede et certifikat?
Hvis ansøgningen indgives korrekt, og iværksætteren ikke udsteder et certifikat, kan medarbejderen indgive en klage til tilsynsmyndighederne eller tvinge den enkelte iværksætter til at udstede dette dokument i retten. Normalt når sådanne konfliktsituationer ikke, da udfyldning og certificering af dette certifikat ikke medfører yderligere omkostninger for arbejdsgiveren. Undtagelsen er de tilfælde, hvor en medarbejder har brug for et certifikat efter afskedigelse. Hans udsagn ignoreres ofte, så den eneste vej ud er at kontakte de kompetente myndigheder. Hvis medarbejderens arbejdsaktivitet allerede er afsluttet, kan du ikke ansøge om udstedelse af et certifikat personligt til iværksætteren, men sende det i et værdifuldt brev med kvittering for modtagelse, en liste over vedhæftede filer for at bekræfte den faktiske indsendelse i fremtiden.
