En normal arbejdsdag varer ikke mere end otte timer med en fyrre timers arbejdsuge. Arbejdets varighed er fastlagt i artikel 100 i arbejdskodeksen. Der er dog undtagelser, hvor længden af arbejdsdagen enten kan øges eller formindskes.
Arbejdstid
Arbejdskodeksen giver en klar definition af arbejdstid og indeholder forskellige muligheder. Arbejdstid betragtes nøjagtigt det tidspunkt, hvor medarbejderen arbejder direkte, udfører nøjagtigt de handlinger, der er tildelt ham af ansættelseskontrakten og jobopgaver. Denne gang inkluderer ikke nogen pauser. I de fleste tilfælde indstilles arbejdstidens længde direkte af arbejdsgiveren og overholder lovgivningen og udgør højst fyrre timer om ugen. Disse fyrre arbejdstimer fordeles forskelligt i løbet af ugen afhængigt af den såkaldte arbejdstid. En sådan ordning er etableret ved en ansættelseskontrakt eller kontrakt.
Den vigtigste tilstand, der anvendes til brug, er normal arbejdstid. Under hende er fyrre timer om ugen opdelt i fem arbejdsdage på otte arbejdstimer. Andre muligheder for fordeling af arbejdstid er også mulige. F.eks. Fordeles arbejdstiden i skiftarbejde, så resultatet ikke overstiger den tilladte ugentlige sats.
Loven tillader både øget arbejdstid og reduceret arbejde, arbejde i en fleksibel tilstand.
Reduceret arbejdstid gælder for særlige kategorier af arbejdstagere. Disse er mindreårige, handicappede, mennesker, der arbejder under skadelige eller farlige forhold.
Fleksibelt arbejde eller fleksibel arbejdstid - i dette tilfælde kan arbejdets start, dets afslutning eller den samlede skiftvarighed ændre sig med gensidig tilladelse fra medarbejderen og arbejdsgiveren. Samtidig skal medarbejderen stadig arbejde det fastsatte antal arbejdstimer om ugen.
Arbejdstiden kan ikke kun falde, men også øges.
Uregelmæssig arbejdstid
Uregelmæssig arbejdstid er ifølge arbejdskodeksen en af arbejdstiderne og er en form for arbejde, hvor medarbejdere om nødvendigt kan involveres i arbejde ud over den normale arbejdstid. Sådan involvering kan kun være af episodisk karakter, og ud over normen betales en sådan involvering i arbejde ikke, men ofte kompenseres den med yderligere orlov.
Hvis arbejdskontrakten for en medarbejder etablerer en uregelmæssig arbejdsdag, betyder det ikke, at medarbejderen konstant kan rekrutteres til arbejde. Arbejdskodeksens artikel 101 taler kun om episodisk rekruttering til arbejde, dvs. sådan rekruttering bør under ingen omstændigheder være permanent eller endda tydelig periodisk.
For medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid er der også interne regler i organisationen, hvor et bestemt tidspunkt for start og afslutning af arbejde bestemmes, denne periode gælder for alle medarbejdere i organisationen uden undtagelse den normale varighed af arbejdet.
Andet arbejde udført over normen
Der er andre måder at få arbejdere til at arbejde længere end de lovbestemte otte timer.
En af dem er arbejde om natten. Hvis der er et produktionsbehov, er sådant arbejde muligt. Den samlede varighed af arbejdet bør dog ikke overstige fyrre timer om ugen. Dette kan opnås ved at give yderligere hviletid svarende til arbejdets varighed. når denne betingelse er opfyldt, genereres der ikke ekstra timer.
Det skal huskes, at nattearbejde skal reduceres med en time.
Overtidsarbejde - sådan kalder de i hverdagen arbejde, der overstiger den normale arbejdstid, som udføres efter organisationens vilje eller iværksætteren, det vil sige arbejdsgiveren.
Alle tilfælde, hvor det er muligt at tildele et sådant arbejde til en medarbejder, er tydeligt angivet i loven. Arbejdsgiveren kan ikke uafhængigt ændre eller supplere listen. Men hvis der er et skriftligt samtykke fra medarbejderen til at udføre overarbejde, er det muligt at engagere sig i det med en efterfølgende betaling i et større beløb.
