Mange arbejdstagere og arbejdsgivere kender ikke til den forkortede dag før ferien, og faktisk findes en sådan norm ikke kun, men er også reguleret af arbejdslovgivningen. Hvor meget forkortes arbejdsdagen inden ferien, og i hvilke tilfælde finder denne regel anvendelse?
Hvad er en forkortet arbejdsdag før en ferie?
En forkortet dag går forud for en helligdag. I henhold til artikel 95 i artiklen i arbejdskodeksen for Rusland skal arbejdsdagen på tærsklen til resten reduceres, men dette bør ikke påvirke lønningerne på nogen måde. En lignende fordel gælder for følgende grupper af medarbejdere:
- arbejder i 5/2 tilstand
- arbejder i 6/1 tilstand
- udstedt til en forkortet eller deltids arbejdsdag
- inkluderet i hovedstaten som deltidsarbejdere.
Det er umuligt at reducere arbejdstiden, hvor der skal være en konstant kontinuerlig aktivitet relateret til produktionens specifikationer. Medarbejdere i sådanne virksomheder har ikke ret til en forkortet dag, men de betales ekstra for behandling i flere timer eller kompenseres på en eller anden måde (efter medarbejderens valg). I henhold til artikel 95 i del 3 kan medarbejdere tage fri eller penge, der opkræves som overarbejde.
Hvor mange timer finder reduktionen sted?
I henhold til artikel 1, del 1, sker reduktionen med en time - dette er normen for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Normen gælder, selvom medarbejderen arbejder deltid.
Det vil sige, selvom arbejdsdagen er 4, ikke 8 timer, reduceres arbejdstiden stadig med en time. Den samme regel gælder for dem, der arbejder en time - de har en fridag.
I hvilke tilfælde dagen afkortes, og i hvilke tilfælde den ikke er
Hvis dagen før ferien falder på en weekend, ændres tidsplanen ikke, dvs. der vil ikke være nogen reduktion.
For at bestemme dage og forkortelser kan du studere produktionskalenderen. I den er datoerne for dage før ferien markeret med stjerner. Derudover kan du finde ud af om den udsatte weekend.
Registrering af dagen før ferien i TC i Rusland
I henhold til artikel 4, del 4, skal arbejdsgiveren holde styr på de arbejdede timer ved at udfylde T-12 eller T-12 formularen. Han kan også udarbejde sin egen formular uden en formular, hvis den indeholder alle de krævede detaljer. Ellers er alt det samme - i timesedlen reduceres arbejdstiden med 1 time. Spørgsmålet er, er det nødvendigt at afgive en ordre?
Da dagene før ferien i TC reguleres på samme måde som almindelige dage, behøver du ikke udstede den tilsvarende ordre og ordre. Men hvis arbejdsgiveren ønsker at skrive en ordre for at forkorte dagen, vil dette ikke være overflødigt som en simpel meddelelse. Når det kommer til kontinuerlig produktion, skal arbejdstagerne beslutte, hvem der forlader først, og hvem der bliver indtil slutningen.
