Ubetalt orlov er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dog er det kun en bestemt kategori af arbejdere, der under alle omstændigheder kan stole på ham. Alle andre skal nødvendigvis være enige om dette spørgsmål med deres overordnede.
I henhold til arbejdsmarkedslovgivningen i Den Russiske Føderation betegnes ulønnet orlov som "ulønnet orlov". Normalt leveres det til medarbejderen på baggrund af hans skriftlige ansøgning, og varigheden afhænger direkte af den aftale, der er indgået med arbejdsgiveren.
Arbejdsgiverens forpligtelser
Det er arbejdsgiverens ansvar at give ulønnet orlov til visse præferencekategorier for arbejdstagere. Så for eksempel vil arbejdende pensionister, ligesom de nærmeste slægtninge til døde soldater, være i stand til at regne med to ugers ekstra hvile. For handicappede arbejdstagere er der orlov uden løn i 60 kalenderdage.
Alle andre medarbejdere skal være enige om alle nuancer med arbejdsgiveren, som har ret til at afvise deres skriftlige ansøgning. Tidsrammen for ferien for egen regning kan desuden specificeres i overenskomsten. Inden for uddannelse har en lærer ret til et års orlov uden løn, hvis han har 10 års erhvervserfaring. I andre retninger afhænger alt kun af administrationens samtykke.
Under respektfulde familieforhold, som normalt inkluderer fødsel af et barn, registrering af ægteskab eller død af en nær slægtning, har hver medarbejder ret til at regne med 5 dages ubetalt orlov.
Sådan tager du en ferie uden løn
Selv hvis arbejdsgiveren har aftalt at give yderligere orlov, vil han bestemt ikke blive inkluderet i den samlede tjenestetid. Den eneste undtagelse er de første 14 kalenderdage. I henhold til den russiske arbejdskodeks skal en medarbejder skriftligt underrette sine overordnede to uger i forvejen om behovet for yderligere orlov. Denne regel gælder også for de ansatte, hvis arbejdsgiver ikke har ret til at nægte, ellers vil selv en savnet dag blive betragtet som fravær.
Ubetalt orlov er altid et initiativ fra medarbejderen selv. Hvis arbejdsgiveren sender en sådan orlov direkte, kan dette betragtes som en alvorlig overtrædelse af arbejdskodeksen. Det skal dog huskes, at sådanne "ferier" nødvendigvis udsætter tidsrammen for obligatorisk betalt orlov. Advokater anbefaler normalt kun at henvise til en sådan procedure, hvis det er absolut nødvendigt, især da angivelsen af årsagen i en skriftlig erklæring er en forudsætning.
