En situation opstår ofte, når du presserende har brug for fritid til at løse dine personlige problemer. Og så, når den planlagte næste ferie endnu ikke er snart eller allerede er brugt, er der kun én ting tilbage - at tage en ferie uden løn. Hvordan arrangeres det korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Det er en fejl at antage, at du kan tage feriedage uden lønning til enhver tid og i enhver periode. Ud over dine personlige problemer er der produktionsinteresser. I løbet af den periode, hvor du hviler, står arbejdet ikke stille, nogen skal gøre det. Derfor er det nødvendigt at have en gyldig undskyldning for at modtage ubetalt orlov. Artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskriver alle tilfælde, hvor en sådan orlov skal leveres af arbejdsgiveren uden fejl.
Trin 2
I alle andre tilfælde skal du kontakte din linjechef med en skriftlig anmodning om ubetalt orlov. Det er skrevet med fri hånd i navnet på virksomhedens direktør (chef). I ansøgningen skal du angive grunden til, at du har brug for en ferie. Hvis du begrænser dig til en generel sætning (f.eks. Af familieårsager), skal du forklare mundtligt, hvad problemet er. Beslutningen fra direktøren for virksomheden afhænger trods alt af, om din nærmeste vejleder er enig i ansøgningen.
Efter godkendelse skal ansøgningen underskrives af generaldirektøren (chefen).
Trin 3
På basis af den underskrevne ansøgning udarbejder personaletjenesten en ordre på den samlede formular T-6. Kun ved at underskrive ordren kan du være sikker på, at fraværet fra arbejdspladsen ikke af arbejdsgiveren opfattes som fravær.
Trin 4
Når du begynder at tage langvarig ubetalt orlov (i dag er dette muligt efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren), skal du være opmærksom på dens indvirkning på ferieårets længde. Tjenestens længde, der giver ret til den næste ferie (ferieår), inkluderer ubetalt orlov på højst 14 kalenderdage i løbet af året.
For eksempel har en medarbejder et ferieår fra 06.11.2009 til 05.11.2010. I løbet af året tog han to gange orlov uden løn: 16k.d. + 21.000 dage, i alt - 37.000 dage Heraf er kun 14 inkluderet i ferieåret, og 23k.dn. skal trækkes fra ferieåret. Således beregnes den fra 06.11.2009 til 28.11.2010.
