Ubetalt orlov tildeles en medarbejder uanset organisationens ferieplan uden hensyntagen til anciennitet på medarbejderens anmodning, men efter arbejdsgiverens skøn.
Er det nødvendigt
- - medarbejdererklæring
- - ordre i form af T-6.
Instruktioner
Trin 1
For at udstede en medarbejder uden løn skal du modtage en skriftlig ansøgning fra ham. På eget initiativ har du som arbejdsgiver ikke ret til at sende en medarbejder med en sådan orlov.
Trin 2
På baggrund af ansøgningen udarbejdes en ordre efter den samlede form nr. T-6 "Bestilling (ordre) om tildeling af orlov til en medarbejder". Det angiver typen af ferie, datoen for dens start og slut, varigheden i kalenderdage. Ansøgningen kan ledsages af bilag til opnåelse af orlov (dødsattest, fødselsattest for et barn osv.).
Trin 3
Det er nødvendigt at gøre medarbejderen fortrolig med ordren under underskriften. Og sæt også det passende mærke på det personlige kort.
Trin 4
En medarbejder har ret til når som helst at opsige ulønnet orlov og gå på arbejde. Under ubetalt orlov kan en medarbejder ikke fyres på dit initiativ. Ferietiden tælles med i kontinuerlig og erhvervserfaring, men hvis det maksimale antal feriedage, der er foreskrevet i lovgivningen, ikke overskrides. De der. hvis medarbejderen har været på ferie for egen regning i mere end 14 dage i løbet af året, er perioden udelukket fra tjenestens varighed.
Trin 5
Du har ret til at nægte en medarbejder ubetalt orlov, hvis årsagerne ikke svarer til dem, der er foreskrevet i lov eller kollektiv overenskomst.
