I løbet af sin aktivitet kan en virksomhed af forskellige årsager befinde sig i en krisesituation. Når du diskuterer måder at spare omkostninger på, kan du beslutte at sende "ekstra arbejdstagere" med ubetalt orlov. Husk, at arbejdsgiveren ikke har ret til at sende sådan ferie på eget initiativ. Dette kræver en erklæring fra medarbejderen.
Instruktioner
Trin 1
Tal med medarbejderen, forklar ham den situation, hvor virksomheden befinder sig. Bed ham venligt om at skrive en ansøgning om ulønnet orlov. Enig med medarbejderen om tidspunktet og grundlaget for at tage på ferie. En sådan erklæring skal indeholde en individuel grund, for eksempel på grund af medarbejderens familieforhold.
Trin 2
Udsted en personaleordre, der giver en medarbejder ubetalt orlov. I linjen "Basis for ordren", når du udarbejder den, skal du henvise til medarbejderens erklæring. Bed medarbejderen om at læse ordren, datoen og underskrive.
Trin 3
Udsted en nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld med medarbejdernes ret til ikke at gå på arbejde, hvis medarbejderne ikke kunne overtales til at skrive en ferieansøgning. Udarbejd og underskriv en ordre om nedetid for virksomheden. I ordren skal du angive årsagerne til nedetid og datoen for start og slutning. Gør medarbejderne bekendt med ordren mod underskrift. Tag nedetid i timearket, og markér det med det relevante symbol. Perioden med nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld, skal du betale medarbejderen med 2/3 af den gennemsnitlige indtjening.
Trin 4
Hvis du ikke ved nøjagtigt, hvor længe situationen i virksomheden vil vare, i nedetiden, skal du angive den omtrentlige dato for afslutningen af nedetid og derefter udarbejde en yderligere ordre.
Trin 5
Hvis du er i stand til at bevise, at nedetid opstod af årsager, som hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren har kontrol over, og retfærdiggør dette i ordren, skal du betale nedetid til medarbejdere med 2/3 af deres løn eller takst.
