Nogle gange er der situationer, hvor en medarbejder tvinges til at tage administrativ orlov, det vil sige orlov uden løn. Typisk skal lederen beslutte, om medarbejderen skal gå. Ferien gives på baggrund af gyldige grunde, den kan forlænges og medtages i arbejdsoptegnelsen (men kun hvis antallet af hviledage ikke overstiger 14 dage).
Instruktioner
Trin 1
Den første ting du skal gøre er at danne en objektiv grund. Indstillinger som "træt", "Jeg vil gå …" er ikke egnede. I tilfælde af at du kan få dokumenter, der bekræfter behovet for at tage en ferie, er dette kun et plus. For eksempel har du en baby. Giv supervisoren et certifikat fra barselshospitalet.
Trin 2
Skriv derefter en ansøgning om levering af ulønnet orlov adresseret til organisationens leder. Dens omtrentlige indhold kan være som følger: "I overensstemmelse med arbejdskodeksen (artikel 128) beder jeg dig om at give mig ubetalt orlov i en periode (angiv hvilken) af familieårsager." I slutningen skal du angive titel, tegn og skrivedato.
Trin 3
I tilfælde af at du vedhæfter kopier af dokumenter til ansøgningen, skal du angive dette i ansøgningen. Skriv "Vedhæftede filer", og anfør navnene på dokumenterne og deres dato.
Trin 4
Giv derefter ansøgningen videre til lederen af organisationen eller en personalearbejder. Du modtager et svar inden for en bestemt periode. I tilfælde af at det er bekræftende, udarbejder lederen en ordre, der giver ubetalt orlov. Det angiver startdato og slutdato for resten samt medarbejderens erklæring.
Trin 5
Lederen har ikke ret til at sende en medarbejder med ulønnet orlov, selvom virksomhedens økonomiske tilstand er beklagelig. I dette tilfælde kan lederen fjerne medarbejderen fra arbejde, men han er forpligtet til at betale ham en bøde for ledig tid.
