Sammen med den grundlæggende årlige ferie kan medarbejdere bruge den såkaldte administrative orlov af gyldige grunde. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen betales ikke denne hviletid, men medarbejderen bevarer sin arbejdsplads.
Instruktioner
Trin 1
Angiv først og fremmest en god grund til, at du bare har brug for at tage på ferie. Du kan også indsamle de nødvendige dokumenter. Lad os sige, at du har en baby. I henhold til artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har du ret til at tage administrativ orlov i op til 5 kalenderdage. I dette tilfælde skal du give arbejdsgiveren et barns fødselsattest eller et certifikat fra hospitalet.
Trin 2
Skriv en erklæring til navnet på organisationens leder. Her skal du angive den ønskede dato for den administrative orlov, varighed, årsag. Angiv nedenfor hvilke dokumenter der er vedhæftet. Dato, underskriv og returner ansøgningen til arbejdsgiveren eller hans sekretær.
Trin 3
Derefter skal lederen træffe en beslutning. Hvis organisationen, hvor du arbejder, har flere stiftere, kan beslutningen om at give administrativ orlov træffes på generalforsamlingen for medlemmerne af foreningen. Find ud af resultaterne fra sekretæren eller fra lederen selv.
Trin 4
Med et bekræftende svar på ansøgningen udsteder arbejdsgiveren en ordre om tildeling af orlov (form nr. T-6). Læs oplysningerne i den, underskriv og dater bekendtskabet.
Trin 5
Arbejdsgiveren kan nægte at give ubetalt hvile, hvis din sag ikke er specificeret i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis årsagen er angivet i føderal lovgivning, og afvisningen alligevel blev modtaget, skal du henvende dig til arbejdstilsynet.
