Nytårsferie tilføjer arbejde til medarbejderne i virksomhedens personaleafdeling. Især hvis chefen besluttede, at hans medarbejdere kan arbejde lidt på helligdage, hvilket desværre slet ikke er ualmindeligt i disse dage.
Instruktioner
Trin 1
For at indstille datoerne for nytårsferien for ansatte i enhver organisation i overensstemmelse med artikel 112 i arbejdskodeksen kan du udstede en ordre i fri form. Ordren angiver feriens varighed og datoen for holdets udgang til arbejde. Hvis en fridag faldt sammen med en af helligdagene, overføres den lovlige fridag til den næste arbejdsdag efter ferien. Bemærk: hvis en medarbejder har en officiel løn, påvirker tilstedeværelsen af helligdage i måneden ikke størrelsen af hans løn.
Trin 2
Tjek de nyeste regler fra Den Russiske Føderations regering. I tilfælde af at Den Russiske Føderations regering overfører helligdage til andre arbejdsdage, udstedes en normativ handling senest 2 måneder før datoen for den nye fridag.
Trin 3
Husk, at det er forbudt at tiltrække ansatte til arbejde, med undtagelse af tilfælde, der er fastsat i artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sådanne tilfælde kan omfatte nødsituationer, ulykker, krigsret. Arbejdsgiveren kan dog afgive en ordre, hvorefter medarbejderen kan arbejde på helligdage, hvis der er hans samtykke og fagforeningsudvalgets samtykke.
Trin 4
Udsted en ordre, gør medarbejderen og fagforeningsudvalget fortrolig med den. I ordens 2. afsnit skal du sørge for at instruere regnskabsafdelingen om at opkræve dobbelt løn for denne medarbejder i disse dage. I ordrens 3. afsnit skal du give en ordre om at gøre dig bekendt med medarbejderens og fagforeningens rækkefølge. Ordren udstedes normalt i 3 eksemplarer på organisationens ordreformular senest en måned før denne dato.
Trin 5
Hvis din organisation har en skiftarbejdsplan, skal medarbejderne på helligdage, ikke-arbejdsdage, gå på arbejde, hvis deres skift falder sammen med en ferie.
Trin 6
Når tidtageren tager højde for arbejdsdage i januar, anbringes der kun en note "B" mod helligdage, hvis alle medarbejdere hviler fra 1. januar til og med 10. januar.
