Det er muligt at overføre en medarbejder til deltid på grundlag af en gensidig aftale mellem de to parter og gennem en reduktion på 0,5 satser. I det første tilfælde er medarbejderen initiativtager, og i det andet - arbejdsgiveren med de kommende væsentlige ændringer i arbejdsforholdene i virksomheden. Det er nødvendigt at arrangere en deltidsoverførsel i overensstemmelse med arbejdslove.
Er det nødvendigt
- - tilføjelse til ansættelseskontrakten
- - Ansøgning;
- - ordre;
- - anmeldelse
- - personale bord.
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder, der klarer grundlæggende opgaver i en periode, der er mindre end hovedarbejdstiden, eller som han har brug for fri tid fra arbejde, kan gå på arbejde på deltid. For at gøre dette skriver han en erklæring rettet til virksomhedslederen med en anmodning om at overføre ham til deltid.
Trin 2
Efter at have modtaget en positiv beslutning fra lederen, ændres vilkårene i ansættelseskontrakten ved en skriftlig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Den supplerende aftale til ansættelseskontrakten foreskriver den deltidsfunktion, der er oprettet for medarbejderen - halvtid (0,5 sats), løn (eller takstsats) og varigheden af arbejdsugen i timer (for eksempel 20 timer) er angivet. Tillægsaftalen indgås i to eksemplarer, hvoraf den ene gives til medarbejderen.
Trin 3
På grundlag af en yderligere aftale til ansættelseskontrakten udsender ledelsen en ordre om ændring af personaletabellen. I kolonnen "Antallet af personaleenheder er nedskrevet 0, 5, i kolonnen" Tarifsats (løn) "indtastes takst (eller løn), proportional med de arbejdede timer, dvs. halvdelen af lønnen eller lønsatsen.
Trin 4
Det er muligt at arrangere en deltidsoverførsel efter arbejdsgiverens skøn, hvis der er sket ændringer i arbejdsforholdene, og der kræves en reduktion af omkostningerne, mens personalet opretholdes. Samtidig underretter ledelsen medarbejderne på forhånd (mod underskrift) om de kommende ændringer og udsender derefter en ordre om at ændre personaletabellen. Arbejdsgiveren skal inden tre dage fra datoen for udstedelsen af ordren underrette arbejdsformidlingen. Yderligere aftaler til ansættelseskontrakten indgås med medarbejdere, der accepterer overførslen til deltid. Medarbejdere, der nægter at acceptere de nye betingelser, opsiges deres ansættelseskontrakt.
