Når man skifter til deltidsarbejde, ændres eller begrænses arbejdstagerrettigheder, såsom optjening af anciennitet, varigheden af den årlige betalte orlov.
Instruktioner
Trin 1
Hvis overførslen initieres af medarbejderen, skal du først tage ansøgningen fra medarbejderen, der overføres til deltid. I henhold til art. 93 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation etablerer arbejdsgiveren deltidsarbejde efter anmodning fra en gravid kvinde, værge med et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år.
Trin 2
Efter modtagelse af en ansøgning om en ansættelseskontrakt skal du indgå en yderligere aftale om ændringer i arbejdsvilkårene. Angiv, at medarbejderen skifter til deltidsarbejde, skriv ned det tidspunkt, hvor arbejdet skal starte og slutte, frokostpause, hvis nogen. I kolonnen "lønninger" angives lønnen fuldt ud. Betal medarbejderen pr. Time i overensstemmelse med de arbejdede timer, baseret på lønnens størrelse.
Trin 3
Hvis medarbejderen får fuld beskæftigelse i denne stilling, skal du i personaletabellen angive 1 sats og den officielle løn, der svarer til den. I dette tilfælde kan du ansætte en anden medarbejder i resten af arbejdstiden, både deltid og på hovedarbejdsstedet.
Trin 4
Hvis en arbejdsgang overføres på deltid, skal du dokumentere, at der er sket ændringer i teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold. Argumenter dette ved, at der har været ændringer i driftstilstand og interne regler. For eksempel i forbindelse med introduktionen af nyt udstyr.
Trin 5
Udsted en ordre om at ændre de teknologiske og organisatoriske arbejdsforhold. Arbejdsgiverorganisationen skal skriftligt meddele om overgangen til deltidsarbejde senest 2 måneder i forvejen. Angiv grundene til behovet for oversættelse. Hvis arbejdsgiveren er en person, skal du underrette medarbejderne mindst 2 uger i forvejen. Gør dig fortrolig med medarbejderens arbejdsplan sammen med beskeden om ændringen i vilkårene i ansættelseskontrakten.
Trin 6
Juster jobbeskrivelsen. Reflekterer ændringerne i arbejdsplanen i de interne arbejdsregler. Foretag de passende justeringer af lønbestemmelserne. Foretag om nødvendigt organisatoriske ændringer i personaleforskrifterne i sikkerhedsinstruktionerne. Dokumenter din aftale om at arbejde under de nye betingelser.
