Hvis du har brug for at overføre en medarbejder fra en stilling til en anden, skal du modtage en ansøgning fra ham. På baggrund heraf udarbejdes en yderligere aftale, direktøren udsender en ordre. Personalemedarbejderen skal skrive en note på medarbejderens personlige kort og opføre sig i specialistens arbejdsbog.
Er det nødvendigt
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens forsegling
- - overfør ansøgningsskema
- - arbejdskontrakt
- - ordreformular i henhold til T-8 formularen;
- - arbejdslovgivning
- - medarbejderens dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Hvis arbejdsgiveren er initiativtager til oversættelsen, skal han skrive et tilbud rettet til medarbejderen. Dokumentet er udarbejdet i enhver form, hvor følgende poster er de obligatoriske forudsætninger: jobtitel, løn for det, andre arbejdsforhold. Medarbejderen har brug for at gøre sig bekendt med tilbuddet og sætte sin underskrift i det relevante felt.
Trin 2
Hvis specialisten accepterer oversættelsen, skal han udarbejde en ansøgning. Dokumentets "hætte" skal bestå af firmaets navn, efternavn, initialer og position af hovedet samt medarbejderens personlige data. I den materielle del er der foreskrevet en anmodning om overførsel fra en position til en anden. Ansøgningen er underskrevet, dateret af medarbejderen. Direktøren skal godkende dokumentet.
Trin 3
Hvis initiativtageren til en sådan overførsel er en medarbejder, skal han skrive en erklæring, hvori han skal angive grunden til, hvorfor det er nødvendigt at udføre en sådan procedure.
Trin 4
Udarbejd en yderligere aftale til aftalen (kontrakt) med medarbejderen. Angiv i det arbejdsforholdene for den position, som overførslen udføres til. Gør medarbejderen fortrolig med instruktionerne. Bekræft aftalen med underskrift af direktøren, selskabets segl. Det skal huskes, at lønnen til en specialist under overførslen kan være lavere end den, han modtog i den tidligere stilling. Ved indgåelse af en yderligere aftale underskriver specialisten den og udtrykker dermed sit samtykke til vilkårene.
Trin 5
Medarbejderens erklæring og aftalen om kontrakten er grundlaget for udstedelsen af ordren. Det administrative dokument skal indeholde navnet på organisationen og byen for dens placering. Nummer og dato for ordren. Dets emne svarer til overførslen til en bestemt position. I den materielle del skal du angive de betingelser, der er specificeret i aftalen. Bekræft ordren med hovedets underskrift og virksomhedens segl. Gennemgå dokumentet fra oversætteren.
Trin 6
Marker overførslen i det andet afsnit på medarbejderens personlige kort. Foretag en post i arbejdsbogen. Indtast nummeret, datoen. Angiv medarbejderens tidligere og nye stilling i jobdetaljerne. Indtast dato og nummer på overførselsordren på grunden.
