På grund af medicinske indikatorer og andre grunde har arbejdsgiveren ret til at overføre medarbejderen til en anden strukturel enhed. Desuden skal det være placeret i samme område som specialistens nuværende arbejdssted, hans jobfunktion bør ikke afvige væsentligt fra de opgaver, der udføres i den stilling, der besættes.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - former for relevante dokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - pen.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdstagerens skriftlige samtykke til at flytte til et andet arbejdssted er ikke påkrævet, men betingelsen skal være opfyldt for at de rettigheder og forpligtelser, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten med medarbejderen, ikke ændres. For at udføre overførslen af en specialist til et andet job, den strukturelle enhed, skal direktøren for virksomheden udstede en tilsvarende ordre. Grundlaget for dets forberedelse er et notat fra lederen af den strukturelle enhed, hvor denne specialist arbejder. Dokumentet sendes til virksomhedens første person til overvejelse, der i tilfælde af samtykke anbringer en beslutning med dato og underskrift.
Trin 2
Hvis initiativet til at flytte til et andet arbejdssted kommer fra medarbejderen, skal han skrive en ansøgning med en anmodning om at overføre til en anden stilling, strukturel enhed, mens medarbejderens arbejdsfunktion ikke ændres. Specialisten underskriver dokumentet og lægger datoen for skrivningen på det. Direktøren anbringer også beslutningen til ansøgningen, dateret og underskrevet.
Trin 3
Udarbejd en ordre, hvis hoved skriver virksomhedens fulde og forkortede navn med angivelse af dets organisatoriske og juridiske form. Giv dokumentet et nummer og datoen for offentliggørelsen, skriv navnet på den by, hvor organisationen er beliggende. Angiv emnet for ordren, som i dette tilfælde svarer til medarbejderens bevægelse. Beskriv årsagen til udarbejdelsen af dokumentet, årsagen til at flytte denne medarbejder til et andet arbejdssted, strukturel enhed. Indtast i den administrative del efternavn, navn, patronymic for specialisten, hans personnummer, navnet på den stilling, der er besat, og navnet på stillingen, den strukturelle enhed, hvor han overføres. Bekræft ordren med organisationens segl og underskriften fra virksomhedens direktør. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod underskrift.
Trin 4
Der er ikke behov for at udarbejde en yderligere aftale til ansættelseskontrakten, da medarbejderens hovedarbejdsfunktion ikke er ændret. Der er ikke behov for at opføre overførslen i medarbejderens arbejdsbog. Dette er beskrevet i artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
