Overførsel til et andet job er en permanent eller midlertidig ændring i arbejdstagerens funktion og (eller) den strukturelle enhed, som den ansatte arbejder i (hvis den strukturelle enhed blev specificeret i ansættelseskontrakten), mens den fortsætter med at arbejde med den samme arbejdsgiver, samt overførsel til arbejde til et andet område sammen med arbejdsgiveren.
Instruktioner
Trin 1
Det første skridt er at afveje fordele og ulemper ved denne beslutning for at vurdere, om den nye stilling passer til dig. Når alt kommer til alt er det altid vejen til noget bedre at bevæge sig fremad. Når du skifter til en ny stilling, skal du finde ud af, om den nye stilling svarer til dit uddannelsesniveau, dine færdigheder, det er også værd at finde ud af, hvor meget de udførte arbejdsfunktioner vil ændre sig, lønbeløbet stiger eller falder, hvor arbejdspladsen vil blive placeret osv. Efter at have løst disse organisatoriske problemer kan du træffe en beslutning om overførslen.
Trin 2
Yderligere, skriftligt rettet til arbejdsgiveren, angiv dit ønske om at overføre til en anden stilling eller gå på arbejde for en anden arbejdsgiver. Ved flytning til en anden arbejdsgiver opsiges ansættelseskontrakten på det forrige arbejdssted.
Det kræver ikke medarbejderens samtykke til at flytte ham fra den samme arbejdsgiver til en anden arbejdsplads, til en anden strukturel enhed, der er placeret i samme område, og overdrage ham arbejdet med en anden mekanisme eller enhed, hvis dette ikke medfører ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten fastlagt af parterne.
Trin 3
Efter at have aftalt med arbejdsgiveren alle betingelserne for overførslen, kan medarbejderen overføres til en anden stilling, som skal formaliseres korrekt ved at udstede en ordre for udnævnelsen til en ny stilling, foretage en post i arbejdsbogen og indgå en aftale om ændre vilkårene for ansættelseskontrakten.
Det kræver ikke, at medarbejderens samtykke overføres fra den samme arbejdsgiver til en anden arbejdsplads, til en anden strukturel enhed i samme område for at overlade ham til arbejde på en anden mekanisme eller enhed, medmindre dette medfører en ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten fastlagt af parterne.
