I januar er der mange ikke-fungerende helrussiske helligdage - dette er den 1., 2., 3., 4., 5. og 7. (artikel nr. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en eller flere dage faldt på søndag, forlænges nytårsferien betydeligt. Uanset dette skal lønninger akkumuleres og betales fuldt ud. Hvis medarbejderne de angivne dage var involveret i arbejde på grund af produktionsbehov eller i forbindelse med en kontinuerlig produktionsproces, fordobles betalingen.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - programmet "1C Løn og personale"
- - interne regler for virksomheden.
Instruktioner
Trin 1
En kontinuerlig produktionsproces kan ikke stoppes. Hvis din virksomhed arbejder på en skiftplan i kontinuerlig tilstand, skal du betale for alle arbejdede helligdage med det dobbelte beløb. På anmodning fra en arbejdende medarbejder har du ret til at give en ekstra fridag til arbejde på helligdage. I dette tilfælde skal du betale et enkelt beløb, og fridagen er ikke betinget af betaling.
Trin 2
Medarbejdere, der ikke har en skiftplan, kan kun rekrutteres til at arbejde på ikke-fungerende helrussiske helligdage med skriftligt samtykke (artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Informer dem skriftligt om produktionsbehovet, i forbindelse med hvilket du har brug for at arbejde på helligdage, få skriftligt samtykke, udstede en ordre, der angiver alle, der skal på arbejde. Betal også det dobbelte af beløbet, eller giv ekstra fridage, hvis medarbejderen har udtrykt et personligt ønske og meddelt dig skriftligt.
Trin 3
For alle andre medarbejdere, der var på ferie i nytårsferien, skal du betale lønnen i overensstemmelse med de faktisk arbejdede dage i januar ganget med den gennemsnitlige dagsløn i faktureringsperioden. For at beregne den gennemsnitlige dagsløn divideres med antallet af arbejdsdage i januar. Hvis medarbejderen ikke var syg, tog han ikke fri, betalte han lønnen fuldt ud som for alle andre måneder, hvor der ikke er nogen national helligdag.
Trin 4
På grund af det store antal ikke-arbejdsdage mister jobsøgende deres løn betydeligt, men ifølge artikel 112 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bør dette ikke ske, derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at betale yderligere vederlag for januar i overensstemmelse med reglerne i virksomhedens interne regler. Akkordarbejderes januarløn må ikke være lavere end den gennemsnitlige akkordindtjening i 12 måneder.
