I henhold til artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal der ved ansættelse af enhver medarbejder indgås en ansættelseskontrakt, der udarbejdes i to eksemplarer skriftligt. Én kopi forbliver hos arbejdsgiveren, den anden gives til medarbejderen. Hvis en af parterne har mistet ansættelseskontrakten, er det nødvendigt at udstede en duplikat af den. Hvis ansættelseskontrakten ophæves ulovligt, kan den gendannes på den måde, der er foreskrevet i loven.
Nødvendig
- - en kopi af kontrakten
- - domstolserklæring.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har brug for at gendanne en mistet ansættelseskontrakt, kan du lave en duplikat fra et dokument, som en af parterne har. Det vil sige, hvis arbejdsgiveren har mistet ansættelseskontrakten, udarbejdes der et duplikat fra medarbejderens kontrakt. Hvis medarbejderen har mistet kontrakten, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en duplikat til ham og tegne den i overensstemmelse med originalen. Underskrifterne i duplikatet skal underskrives af arbejdsgiveren og medarbejderen; underskrifter kan ikke duplikeres.
Trin 2
Hvis ansættelseskontrakten går tabt af begge parter, hvilket sker i undtagelsestilfælde, skal du gendanne dokumentet på baggrund af en jobordre. Tag også højde for posterne i arbejdsbogen og på medarbejderens personlige kort. Faktisk duplikeres de tabte kontrakter fra begge parter ikke, men nye kontrakter indgås, men under hensyntagen til de foregående datoer.
Trin 3
Hvis det er nødvendigt at gendanne en ulovligt opsagt ansættelseskontrakt, er medarbejderen forpligtet til at kontakte arbejdstilsynet, indsende en ansøgning, parallelt er det nødvendigt at indgive en ansøgning til voldgiftsretten. I ansøgningen skal du angive årsagerne til ansættelsens ophør, alle dine krav til arbejdsgiveren vedrørende ulovlig afskedigelse.
Trin 4
Ansøg til arbejdstilsynet og retten inden for tre måneder fra datoen for ulovlig afskedigelse. Den mest egnede mulighed er at ansøge med det samme, mens arbejdspladsen ikke er besat af en anden medarbejder. Derudover, hvis du adskiller den ulovlige afskedigelse med det samme, giver dette meget flere chancer for, at du vil tage det samme job.
Trin 5
En ansættelseskontrakt kan kun genindføres ved en retskendelse. Hvis retten fandt, at afskedigelsen faktisk er ulovlig, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ordre, hvori det er angivet, at afskedigelsen betragtes som ugyldig. Undskyld over for en kollega. Ansættelseskontrakten er gyldig for den, der blev udarbejdet ved ansættelsens begyndelse.
