Alle ved, at det ikke er let for en gravid kvinde at få et job, især hvis hun blev fyret i sit tidligere job. Hvis du befinder dig i en sådan situation, og situationen ikke giver dig mulighed for konstant at bruge tid og energi på beskæftigelse, skal du tilmelde dig arbejdskraftudvekslingen - dette hjælper dig med at finde et nyt job uden at bruge ekstra energi til dette.
Nødvendig
pas, universitetsbevis eller skolebevis, arbejdsbog, certifikat for pensionsforsikring, lønbevis for de sidste tre måneders arbejde, TIN og opsparingsbog
Instruktioner
Trin 1
Bring de nødvendige dokumenter til arbejdskontoret, der svarer til den krævede liste, og skriv derefter en erklæring med inspektøren. Du modtager oplysninger om, hvornår du har brug for at komme igen for at modtage en liste over arbejdsgivere.
Trin 2
Indtil du finder et job, udbetales månedlige dagpenge, hvis minimumsbeløb, hvis du aldrig har arbejdet, er 890 rubler, og det maksimale beløb er 4900 rubler. Støttens størrelse er 75% af lønnen i den første, anden og tredje måned, og derefter falder procentsatsen.
Trin 3
Efter tredive uger fra starten af din graviditet skal du gå i barselsorlov. For at gøre dette skal du medbringe inspektøren af arbejdskraftudvekslingen en lægeerklæring, der bekræfter, at du er registreret hos den fødende klinik. Du modtager ikke arbejdsløshedsunderstøttelse i hele dekretets varighed.
Trin 4
Når din baby er født, skal du kontakte dit lokale socialvæsenskontor for at få nogle nyfødte plejepenge, der betales til dig, indtil din baby er halvandet år gammel.
